직장 내 괴롭힘·폭언 형사처벌 가능성? 법적 대응 핵심 정리

직장 내 괴롭힘과 폭언으로 고통받는 분들이 형사처벌 가능성을 검색하는 경우가 많습니다. 이 글에서는 괴롭힘의 법적 정의부터 형사·민사·행정 대응까지 간단히 정리합니다. 실제 사례와 대응 팁을 통해 실질적인 도움을 드립니다.

‘직장 내 괴롭힘·폭언 형사처벌 가능성‘ 관련 개요

근로기준법 제76조의2는 직장에서 지위 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘으로 금지합니다. 폭언이나 협박은 평균적 근로자가 고통을 느낄 수 있는 수준이면 해당되며, 형사처벌은 폭행죄·협박죄 등 형법으로 가능합니다. 사용자가 신고자에게 불이익을 주면 처벌되지만, 괴롭힘 자체는 과태료 대상입니다.

각 사례

사례 1: 상급자 폭언·협박 (A 회사 직원 사건)

사례 2: 물건 던지기·고함 (B 업체 하청 직원 사건)

형사처벌 핵심 포인트

민사 vs 형사 비교

구분 형사 민사
목적 가해자 처벌 피해 보상
처벌 벌금·징역 손해배상(수백만~억 원)
증거 기준 범죄 입증 피해 사실 입증
시간 수사 길음 소송 1년 내

대응 방안

기타 알아야 할 내용

자주 묻는 질문

Q: 폭언만 있어도 형사처벌 되나요?
A: 반복적 협박성 폭언이면 협박죄 가능

Q: 회식 자리 폭행은 직장 내 괴롭힘인가요?
A: 업무 연장선이면 해당

Q: 증거 없이 신고 가능할까요?
A: 어렵지만 조사 통해 사실 확인

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