동료 직원 허위 비위 사실 유포로 인한 업무 방해, 법적 처벌과 사례 알아보기

동료 직원의 허위 비위 사실을 유포해 회사 업무를 방해하는 행위에 대해 궁금해하는 분들이 많습니다. 이 글에서는 해당 행위의 법적 의미와 실제 사례를 간단히 정리합니다. 형사·민사 처벌과 관련 규정을 중심으로 알려드리며, 유사 상황 시 대처 팁도 확인하세요.

‘동료 직원 허위 비위 사실 유포로 인사업무 방해‘ 관련 개요

• 행위 정의
• 동료의 비위(비리나 부정행위)를 허위로 만들어 SNS, 채팅방 등에 유포해 회사 분위기를 어지럽히고 업무를 방해하는 경우
• 주요 법적 근거
• 형법 제314조(업무방해): 허위 사실 유포로 업무를 방해하면 5년 이하 징역 또는 1천500만 원 이하 벌금.
• 형법 제307조(명예훼손): 공연히 사실을 적시해 명예를 훼손하면 2년 이하 징역 또는 500만 원 이하 벌금; 허위사실이면 5년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금.
• 정보통신망법 제70조: 허위사실 유포 시 7년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금.
• 업무 방해 요소
• 단순 비방이 아닌, 회사 내 불신 조성·퇴사 유발·업무 지연 등 실제 피해 발생시 적용 강화.

‘동료 직원 허위 비위 사실 유포로 인사업무 방해’ 케이스

케이스 1: 공공기관 직원 성추행 허위 유포

• 사건 상황
• A 의원이 동료 직원에게 성추행했다고 허위 주장하며 채팅방에 사진·영상 공유, 해고 사유 캐내기 시도
• 형사 처분
• 명예훼손·업무방해 혐의로 고소, 허위사실 유포 인정 시 2년 이하 징역 또는 벌금 예상.
• 민사 처분
• 피해자 명예회복·손해배상 청구 가능
• 행정 처분
• 내부 징계(감봉·해고), 언론중재위원회 제소.
• 관련 규정
• 형법 제307조, 제314조 적용

케이스 2: 조합장 과거 이력 허위 재구성 유포

• 사건 상황
• B 조합장의 과거 신문기사 짜깁기해 비리 의혹처럼 SNS·카페에 게시, 사업 진행 방해.
• 형사 처분
• 허위사실 유포·명예훼손으로 처벌, 3년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금.
• 민사 처분
• 손해배상 소송 승소 사례 다수.
• 행정 처분
• 조합 내부 징계.
• 관련 규정
• 정보통신망법 제70조, 형법 제314조.

자주 묻는 질문

허위 유포 증거는 어떻게 확보하나?

• 스크린샷, 채팅 기록, IP 추적 등으로 증거 수집 후 경찰 신고.

피해 받았을 때 즉시 고소 가능한가?

• 예, 명예훼손은 고소죄로 6개월 내 고소 필요.

회사 내에서만 유포하면 처벌 안 되나?

• 아니요, 내부 채팅방도 공연성 인정 시 형사 처벌 대상

민사 소송 비용은?

• 변호사 선임 시 수백만 원, 법원 비용 별도; 승소 시 상대 부담.