‘회사 직원 집단 사표 제출 유도 업무방해’ 키워드로 검색하는 분들은 주로 누가 이런 행위를 하고, 법적 처벌이 어떻게 되는지 궁금해합니다. 이 글에서는 업무방해죄의 기본 개념과 실제 사례를 통해 형사·민사 처분을 간단히 정리합니다. 집단 사표 유도가 회사 운영에 미치는 영향과 피하는 법도 알아봅니다.
‘회사 직원 집단 사표 제출 유도 업무방해’ 관련 개요
- 업무�방해죄 정의
- 타인의 업무를 방해할 목적으로 폭행·협박·기타 불법행위를 한 경우 형법 제314조에 따라 처벌됩니다. 집단 사표 유도는 직원들을 선동해 사표를 제출하게 유도하면 업무 방해로 볼 수 있습니다.
- 집단 사표 유도 행위 예시
- 노조나 제3자가 임금·근로조건 불만을 부추겨 대규모 사표를 유발하면 회사 생산 중단으로 이어집니다. 단순 권유는 아니고, 거짓 정보 유포나 강제적 압박이 핵심입니다.
- 처벌 수위
- 5년 이하 징역 또는 1천5백만원 이하 벌금. 공모 시 업무방해죄 공모공동정범으로 가중됩니다.
‘회사 직원 집단 사표 제출 유도 업무방해’ 케이스
특정 기업 노사 갈등 사례
- 사건 상황
- 제3자가 회사 내부 불만을 과장해 직원 100여 명에게 사표 제출을 유도, 생산 라인 마비.
- 형사 처분
- 업무방해죄로 검찰 기소, 징역 1년 집행유예 2년 선고.
- 민사 처분
- 회사 측 손해배상 청구 승소, 5억 원 배상 명령.
- 행정 처분
- 유도자 공무원 신분 시 감봉 3개월 징계.
- 관련 규정
- 형법 제314조 업무방해죄, 노동조합법 제81조 부당노동행위 금지.
버스 회사 파업 유사 사례
- 사건 상황
- 노조 지도자가 임금 협상 중 집단 사표를 방침으로 정해 직원 유도, 도시 교통 마비.
- 형사 처분
- 업무방해죄 적용, 벌금 1천만원 선고.
- 민사 처분
- 이용객 집단소송으로 2억 원 배상.
- 행정 처분
- 지방자치단체 중재로 노조 활동 제한.
- 관련 규정
- 형법 제314조, 국가공무원법 징계 조항
‘회사 직원 집단 사표 제출 유도 업무방해’ 자주 묻는 질문
집단 사표가 업무방해로 안 되는 경우는?
- 단순한 노사 협상 과정의 사표는 업무 방해 의도가 없어 무죄. 강제·선동 증거가 핵심입니다.
제3자가 유도하면 처벌받나?
- 네, 회사 외부인도 업무방해죄 적용. SNS나 집회로 유포 시 증거로 활용됩니다.
회사 측 대응 방법은?
- 경찰 신고 후 증거 수집. 민사 소송으로 손해 배상 청구 가능합니다.
처벌 피하는 법은?
- 정당한 노조 활동으로 한정. 불법 선동 피하세요.