전문자격사 명의 대여 처벌·리스크·예방전략 총정리

전문자격사 명의 대여는 세무사·변호사·노무사·회계사 등 전문자격사가 자신의이 름과 자격을 실제로 업무에 관여하지 않는 제3자에 게 빌려주는 행위를 말합니다. 이 글을 통해서 당신한테 전문자격사 명의 대여의 개념, 형사·행정상 책임, 기업이 실제로 겪는 리스크와 예방·대응 전략을 알려주겠습니다.

1. 전문자격사 명의 대여 개요

1-1. ‘전문자격사 명의 대여’란 무엇인가

2. 왜 기업에서 ‘전문자격사 명의 대여’가 문제 되는가

2-1. 기업이이 런 구조를 사용 하는이 유

2-2. 기업 입장 에서의 리스크 요약

3. 주요 전문자격사별 명의 대여 금지 규정 및 처벌

3-1. 자격사별 명의 대여 규정 비교

> 실제 조문 내용과 형량은 개정에 따라 달라질 수 있으므로, 아래는 전 형적인 구조를이 해하기 위한 정리입니다.

구분 관련 법률(예시) 명의 대여 금지 내용(요지) 처벌(예시)
세무사 세무 사법 세무사 명의 대여, 세무 대리 업무를 타인에 게 하게 함 3년 이 하 징역 또는 벌금(금액은 법 개정에 따라 상이)
공인회계사 공인회계사법 명의 대여, 회계업무를 비자격자에 게 하게 함 징역 또는 벌금, 등록취소·업무정지
변호사 변호사법 명의 대여, 법률 사무소 명의 대여 징역 또는 벌금, 징계(정직·제명 등)
공인노무사 공인노무사법 명의 대여, 노무 사무소 명의 대여 형사 처벌 및 등록취소·업무정지
관세사·변리사 등 관세사법·변리사법 등 명의 대여, 자격 표시 오용 형사 처벌 및 자격정지·취소

– 공통점

4. 어떤 행위가 ‘전문자격사 명의 대여’에 해당 하는가

4-1. 전 형적인 명의 대여 패턴

4-2. 경계선에 있는 애매한 사례

5. 기업과 대표가 지는 법적 책임 구조

5-1. 형사 책임(대표·임직원)

5-2. 법인의 형사 책임(양벌규정)

6. 실제로 기업에 발생하는 후폭풍

6-1. 인허가·영업에 미치는 영향

6-2. 거래처·금융기관 리스크

7. 기업이 알아야 할 실무 대응 전략

7-1. 이미 명의 대여 구조를 사용하고 있는 경우

7-2. 수사·조사가 시작된 경우 실무 팁

8. 명의 대여를 피하면서 합 법적으로 자격사를 활용 하는 방법

8-1. 외부 자문·고문계약 활용

8-2. 상근 자격사 채용 시 체크리스트

9. 기업 이자주 하는 오해 정리

9-1. “돈만 조금 주고이 름만 쓰면 괜찮다?”

  • 오해
    • “월 몇십만 원만 주고이 름만 올려도 괜찮다”
  • 현실
    • 금액이 적다고 해서 명의 대여가 아니게 되는 것이 아닙니다.
    • 실제 업무 관여 여부가 핵심 기준입니다.

9-2. “외부 자문이 라고 써두면 무조건 안전하다?”

  • 오해
    • 명함·홈페이 지에 ‘자문’이 라고만 적어두면 안전하다고 생각
  • 현실
    • 수사·재판에서는 실질을 봅니다.
      • 자격사가 실제로 자문을 했는 지
      • 회의·보고·검토에 참여했는 지
    • 외 형상 ‘자문’이 라 적어도, 실질이 명의 대여이 면 처벌 가능성이 큽니다.

9-3. “대표는 몰랐으니 책임 없다?”

  • 오해
    • “실무 부서에서 알아서 한 일이 라 대표는 모른다”
  • 현실
    • 대표 이사는
      • 인허가 신청서, 등기, 주요 계약 등에 최종 서명하는 경우가 대부분
      • 이과 정에서 명의 대여 구조를 최소한 인식할 수 있었다고 판단될 수 있음
    • “몰랐다”는 주장 만으로는 책임을 면하기 어렵고,
      • 내부 보고 체계, 실질적인 지휘·감독 여부가 함께 검토됩니다.

10. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 외부 세무사·노무사에 게 급여 계산·4대 보험 업무를 맡기면이 것도 명의 대여인가 요?

  • 아닙니다.
    • 일반적인 세무 대리·노무 자문은 정상적인 위탁·대리입니다.
    • 다만,
      • 회사 내부 직원이 세무사·노무사 명의로 임의로 서류를 작성·제출하거나
      • 세무사·노무사가 실제로 검토하지 않은 서류에도 장만 찍어주는 구조라면
      • 명의 대여 논란이 생길 수 있습니다.

Q2. 회사 등기 부에 ‘사외 이사’로만 올려두고 자문료를 지급하면 명의 대여인가 요?

  • 사안별 판단입니다.
    • 사외 이사 라도
      • 정기·수시 이사 회에 참석하고
      • 안건 검토·의 결에 실제로 참여한다면
      • 통상 명의 대여로 보지 않습니다.
    • 그러나
      • 이사회 참석도 거의 없고
      • 등기만 해두고 매달 돈만 지급 하는 구조라면
      • 수사 시 명의 대여 또는 허위 등기 문제로 비화될 수 있습니다.

Q3. 이미 과거에 명의 대여를 했는 데, 지금이라도 중단하면 처벌을 피할 수 있나요?

Q4. 명의 대여 사실을 인지하지 못한 자격사도 처벌되나요?

  • 원칙적으로는 고의 가 있어야 처벌됩니다.
    • 자격사가 전혀 모르는 사이 에 명의가도 용된 경우
      • 피해자에 가 깝고, 처벌 대상이 아닐 수 있습니다.
    • 그러나
      • 계좌로 대가를 받고 있었거나
      • 등기·계약서에 서명했다면
      • “몰랐다”는 주장은 설득력이 떨어질 수 있습니다.

11. 마무리 – 기업이 지금 당장 점검해야 할 체크리스트

  • 우리 회사에
    • 형식상 등기된 자격사(이사·감사·고문 등)가 있는가?
    • 그 자격사는 실제로 회사 업무에 얼마나 관여하고 있는가?
    • 인허가·등록 요건을 맞추기 위해 형식상 상근으로 올려둔 인력이 있는가?
    • 자격사에 게 지급 하는 대가(급여·자문료 등)는 업무량과 합리적으로 대응 되는가?
    • 자격사 명의가
      • 홈페이 지·홍보자료·입찰서류 등에서
      • 실제보다과 장 되게 사용되고 있지는 않은 가?

위 체크리스트에서 조금이라도의 심이 든다면, “지금의 구조가 명의 대여에 해당할 소지가 없는 지”를 점검하고, 필요하다면 조기 구조 개선과 대응 전략 수립을 고려 하는 것이 안전합니다.

#기업범죄 #대표이사 형사책임 #명의대여 #세무사 명의대여 #자본법 리스크 #전문 #전문자격사 #전문자격사 명의대여
본 게시물은 일반적인 법률 정보를 안내하기 위한 것이며, 실제 법률 상담을 대체하지 않습니다. 여기에서 설명되는 내용은 통상적으로 알려진 법률 정보를 정리한 것으로, 개별 사건의 특성에 따라 달리 해석될 수 있습니다. 또한 법령, 시행령, 판례 등은 시간이 지나면서 변경될 수 있어 본 게시물의 일부 내용이 최신 법률과 다를 가능성도 있습니다. 구체적인 사건에 대한 법적 판단은 사실관계와 증빙자료에 따라 크게 달라질 수 있으므로, 반드시 관련 자료를 지참하시어 전문 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다. 본 게시물의 내용을 기반으로 한 모든 행동 또는 결과에 대해 작성자는 법적 책임을 지지 않음을 알려드립니다.
© 2023 Lawguide All Rights Reserved. 본 사이트 콘텐츠의 무단 도용을 금합니다.
본 사이트는 형사 사건, 민사 사건 등에 대한 기초적인 정보와 변호사를 선임하기 위한 방법을 간략하게 제공하며, 이를 실제 법률 사건의 판단의 근거로 삼지 마십시오. 로가이드는 이로 인한 책임을 지지 않습니다. 실제 사건에 대한 정확한 판단은 지역 변호사와 상담을 한 후에 내리시기 바랍니다.
문의