직장 상사 인사불이익 주겠다 협박 관련 검색자는 주로 상사의 위협이 범죄인지, 처벌 가능성과 대응 방법을 궁금해합니다. 이 글에서는 협박 행위의 법적 개요와 실제 사례를 통해 형사·민사·행정 처분을 간략히 정리합니다. 또한 자주 묻는 질문을 통해 실무적 팁을 제공합니다.
‘직장 상사 인사불이익 주겠다 협박’ 관련 개요
- 법적 성격
- 상사가 지위 우위를 이용해 해고·전직·감봉 등 인사불이익을 주겠다고 위협하면 형법 제283조 협박죄에 해당할 수 있습니다. 사람의 자유를 침해할 목적으로 해악을 고지하는 행위로 처벌됩니다.
- 요건
- 업무상 적정 범위를 넘어 신체·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 직장 내 괴롭힘(근로기준법 제76조의2)으로도 적용됩니다. 반복적 폭언이나 사적 지시가 포함됩니다.
- 처벌 기준
- 협박죄는 3년 이하 징역 또는 500만 원 이하 벌금. 직장 내 괴롭힘 신고 시 사용자에게 과태료(최대 1천만 원) 부과 가능합니다.
- 대응 원칙
- 증거(녹음·문자) 수집 후 경찰 신고 또는 노동부 신고. 부당해고 등은 노동위원회 구제신청
‘직장 상사 인사불이익 주겠다 협박’ 케이스
케이스 1: 사직 강요 협박
- 사건 상황
- 상사가 “사직 안 하면 해고하고 인사불이익 준다”고 반복 위협해 직원이 사직서 제출
- 형사 처분
- 협박죄로 기소, 벌금 300만 원 선고.
- 민사 처분
- 부당해고 인정, 임금·위로금 지급 명령.
- 행정 처분
- 노동위원회 구제명령, 사용자 과태료 500만 원.
- 관련 법
- 근로기준법 제23조(부당해고 제한).
케이스 2: 육아휴직 반대 압박
- 사건 상황
- 상사가 “휴직 쓰면 인사평가 떨어뜨리겠다”고 협박하며 부정적 언행.
- 형사 처분
- 직장 내 괴롭힘으로 벌금 100만 원.
- 민사 처분
- 손해배상 청구 승소, 정신적 피해 2천만 원 배상.
- 행정 처분
- 회사에 시정명령, 가해자 징계.
- 관련 법
- 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지).
케이스 3: 회식 강제 위협
- 사건 상황
- 상사가 “회식 안 오면 인사불이익”이라며 책상 치며 소리침.
- 형사 처분
- 협박죄不起訴, 하지만 직장 내 괴롭힘으로 과태료.
- 민사 처분
- 근무환경 악화로 위자료 1천만 원 인정.
- 행정 처분
- 노동부 조사 후 회사 교육 명령.
- 관련 법
- 형법 제283조, 근로기준법 제116조.
자주 묻는 질문
Q: 상사 협박 녹음해도 되나요?
A: 예, 업무 관련 대화는 증거로 인정되며 불법录音죄 해당 안 됩니다.
Q: 익명 신고 가능한가요?
A: 노동부나 경찰에 가능하나, 직장 내 괴롭힘 신고 시 회사 대표 신고 필수입니다.
Q: 협박 후 실제 불이익 받으면?
A: 부당해고 구제신청(노동위원회), 손해배상 소송 병행하세요.
Q: 벌금형만 나오나요?
A: 상황 심각 시 징역 가능, 반복 시 중형화됩니다.