‘근로 기준법 위반 고소’는 임금체불, 연장·야간수당 미지급, 부당해고 등으로 근로 자가 수사기관에 형사 절차를 요청 하는 것을 말합니다. 이 글을 통해서 근로 기준법 위반 고소의 기본 구조, 실제로 어떤 경우에 고소되는 지, 사업주가 받는 처벌, 수사·재판 절차, 기업 입장 에서의 대응 전략과 예방 팁을 알려드리겠습니다.
1. ‘근로 기준법 위반 고소’ 개요
1-1. 근로 기준법 위반이란?
근로 기준법 위반은 아래와같이 법이 정한 최소 기준을 지키지 않는 경우를 말합니다.
이 중 상당수는 형사 처벌 대상이 어서, 근로 자가 노동청 진정을 넘어서 고소를 선택 하는 경우가 많습니다.
2. 근로 기준법 위반, 왜 ‘고소’까지가 는가?
2-1. 노동청 진정 vs 형사 고소 차이
| 구분 | 노동청 진정 | 근로 기준법 위반 고소 |
|---|---|---|
| 담당 기관 | 고용노동부(지청) | 경찰서·검찰청 |
| 성격 | 행정·조정 중심 | 형사 절차(범죄 여부 판단) |
| 목적 | 시정 지시, 체불임금 지급 | 처벌 + 피해회복(합의) |
| 결과 | 시정명령, 과 태료, 체불임금 독촉 | 기소, 벌금·징역, 전과 가능 |
| 사업주 부담 | 행정 제재 중심 | 형사 처벌, 전과 기록 위험 |
근로 자 입장 에서는
3. 실제로 많이 문제되는 근로 기준법 위반 유형
3-1. 임금·수당 관련 위반
→ 수당 미지급으로 판단될 수 있습니다.
3-2. 근로 시간·휴게·휴일 위반
3-3. 해고·징계 관련 위반
→ 노동 위원회 사건과 별개로, 근로 기준법 위반 형사 사건으로 병행될 수 있습니다.
3-4. 서류·기록 관련 위반
4. 근로 기준법 위반 시 처벌 수위
4-1. 대표 이사·실제 사용자 처벌
근로 기준법상 “사용자”는 형식상 대표 이사뿐 아니라, 실질적으로 인사·노무에 영향력을 행사 하는 실제 사용자도 포함될 수 있습니다.
4-2. 위반 유 형별 처벌(예시)
※ 구체 금액·형량은 법 개정에 따라 달라질 수 있고, 사건 경중에 따라 달라집니다.
5. 근로 기준법 위반 고소 절차 이 해하기
5-1. 근로 자 입장 에서의 고소 절차
근로 자는 통상 아래와 같은 순서로 움직입니다.
5-2. 사업주가 받는 절차 흐름
6. 사업주·임원이 반드시 알아야 할 대응 포인트
6-1. 고소 통보를 받았을 때 첫 대응
6-2. 조사 단계에서의 실무 팁
사전에 정리해서 제출하는 것이 유리합니다.
6-3. “회사 사정이 어려웠다”는 항변의 한계
7. 자주 문제되는 쟁점별 체크 포인트
7-1. 포괄임금제라고 하면 다 괜찮은가?
- 포괄임금제라도 아래가 안 되어 있으면 분쟁 위험이 큽니다.
7-2. 프리랜서·용역 계약이 면 근로 기준법이 안 적용될까?
→ 근로 자로 인정될 수 있습니다.
7-3. 근로 자가 합의 해 주면 형사 처벌은 끝나는가?
- 근로 자와의 합의는 매우 중요하지만,
- 다만 실무상,
8. 기업 입장 에서의 사전 예방 전략
8-1. 최소한 점검해야 할 노무 리스크 리스트
8-2. 분쟁을 줄이는 문서화 전략
9. 실제 사건에서 유의 할 실무 팁
9-1. 소규모 사업장 의 체불 사건
- 인원은 적지만
- 대응 포인트
9-2. 스타트업·벤처의 연장 근로 문제
10. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 임금을 나중에라도 다 주면 형사 처벌은 안 받나요?
Q2. 근로 자가 퇴사한 지 오래됐는 데도 고소가 가능한가 요?
Q3. 노동청 조사와 형사 고소는 별개인가 요?
Q4. 대표 이사가 직접 근로 자와 계약한 것이 아닌데도 처벌받을 수 있나요?
Q5. 포괄임금제로 계약했는 데도 연장 수당을 추가 로 줘야 할 수 있나요?
→ 추가 수당 지급 의무가 인정될 수 있고, → 미지급분이 근로 기준법 위반으로 문제될 수 있습니다.