1. ‘근로기준법 위반 고소’ 개요
1-1. 근로기준법 위반이란?
근로기준법 위반은 아래와 같이 법이 정한 최소 기준을 지키지 않는 경우를 말합니다.2. 근로기준법 위반, 왜 ‘고소’까지 가는가?
2-1. 노동청 진정 vs 형사 고소 차이
| 구분 | 노동청 진정 | 근로기준법 위반 고소 |
|---|---|---|
| 담당 기관 | 고용노동부(지청) | 경찰서·검찰청 |
| 성격 | 행정·조정 중심 | 형사 절차(범죄 여부 판단) |
| 목적 | 시정 지시, 체불임금 지급 | 처벌 + 피해회복(합의) |
| 결과 | 시정명령, 과태료, 체불임금 독촉 | 기소, 벌금·징역, 전과 가능 |
| 사업주 부담 | 행정 제재 중심 | 형사처벌, 전과 기록 위험 |
3. 실제로 많이 문제되는 근로기준법 위반 유형
3-1. 임금·수당 관련 위반
대표·임원이 가장 많이 형사고소당하는 부분입니다. → 수당 미지급으로 판단될 수 있습니다.3-2. 근로 시간·휴게·휴일 위반
3-3. 해고·징계 관련 위반
→ 노동 위원회 사건과 별개로, 근로기준법 위반 형사 사건으로 병행될 수 있습니다.3-4. 서류·기록 관련 위반
4. 근로기준법 위반 시 처벌 수위
4-1. 대표이사·실제 사용자 처벌
근로기준법상 “사용자”는 형식상 대표 이사뿐 아니라, 실질적으로 인사·노무에 영향력을 행사하는 실제 사용자도 포함될 수 있습니다.함께 읽을 책
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4-2. 위반 유형별 처벌(예시)
※ 구체 금액·형량은 법 개정에 따라 달라질 수 있고, 사건 경중에 따라 달라집니다. 실무상, 초범 + 전액 지급 + 합의가 이뤄지면5. 근로기준법 위반 고소 절차 이해하기
5-1. 근로자 입장에서의 고소 절차
근로자는 통상 아래와 같은 순서로 움직입니다.5-2. 사업주가 받는 절차 흐름
6. 사업주·임원이 반드시 알아야 할 대응 포인트
6-1. 고소 통보를 받았을 때 첫 대응
6-2. 조사 단계에서의 실무 팁
사전에 정리해서 제출하는 것이 유리합니다.6-3. “회사 사정이 어려웠다”는 항변의 한계
7. 자주 문제되는 쟁점별 체크 포인트
7-1. 포괄임금제라고 하면 다 괜찮은가?
- 포괄임금제라도 아래가 안 되어 있으면 분쟁 위험이 큽니다.
- 근로 계약서에
- 실제 근로 시간이
- 실무상,
7-2. 프리랜서·용역 계약이면 근로기준법이 안 적용될까?
→ 근로자로 인정될 수 있습니다.7-3. 근로자가 합의해 주면 형사처벌은 끝나는가?
- 근로자와의 합의는 매우 중요하지만,
- 다만 실무상,
8. 기업 입장에서의 사전 예방 전략
8-1. 최소한 점검해야 할 노무 리스크 리스트
8-2. 분쟁을 줄이는 문서화 전략
9. 실제 사건에서 유의할 실무 팁
9-1. 소규모 사업장의 체불 사건
- 인원은 적지만
- 대응 포인트