‘산업안전보건법 위반’은 단순한 행정벌 수준을 넘어서, 사망사고 발생시 대표 이사와 현장 책임자에 게 중한 형사 처벌 과거액의 벌금, 손해배상 책임까지 연결되는 사안입니다. 이 글을 통해서 당신한테 산업안전보건법 위반의 기본 구조, 실제로 문제가 되는 쟁점, 처벌 수위, 수사·재판 대응 방법, 실무적으로 꼭 챙겨야 할 팁을 알려주겠습니다.
1. 산업안전보건법 위반 개요
1-1. 산업안전보건법이란?
1-2. ‘위반’이 문제가 되는이 유
2. 산업안전보건법 위반, 어떤 경우에 해당하나
2-1. 대표적인 위반 유형
3. 산업안전보건법 위반 시 처벌 구조
3-1. 형사 처벌의 기본 구조
- 주체
- 형식
3-2. 위반 유 형별 처벌 수위(대표 예시)
| 위반 유형 | 결과 발생 | 법정형(대략) |
|---|---|---|
| 안전조치 미 이행(추락·끼임 등) | 사망 | 7년 이 하 징역 또는 1억 원이 하 벌금 등 |
| 안전조치 미 이행 | 부상 | 5년이 하 징역 또는 5천만 원이 하 벌금 등 |
| 보호구 미지급·교육 미실시 등 | 사고와 직접 관련 有 | 수년이 하 징역 또는 수천만 원대 벌금 |
| 서류·교육 등 형식적 의무 위반 | 사고 無 | 과 태료·벌금 부과 중심 |
※ 정확한법정 형은 구체 조항·시점에 따라 달라질 수 있음
3-3. 양벌규정(법인 책임)
- 요지
- 사업주의 종업원이 업무와 관련해 산안법을 위반한 경우
→ 법인 처벌이 면제될 여지도 있음(실무상 입증이 중요)
4. 산업안전보건법 위반과 형사 사건 진행 흐름
4-1. 사고 발생 후 일반적인 절차
4-2. 대표·임직원이 주로 받는 혐의
5. 대표·임직원의 형사 책임 판단 기준
5-1. 누구까지 책임을 지는가
5-2. ‘책임을 줄이는’ 데 중요한 요소
6. 산업안전보건법 위반과 중대재해처벌법의 관계
6-1. 두 법의 차이 간단 비교
| 구분 | 산업안전보건법 | 중대재해처벌법 |
|---|---|---|
| 주요 대상 | 사업주, 근로 자, 안전관리자 등 | 사업주·경영책임자, 법인 |
| 초점 | 개별 작업·현장 안전조치 | 전사적 안전 보건관리체계(시스템) |
| 처벌 기준 | 개별 의무 위반 여부 | 안전 보건관리체계 구축·이행 여부 |
| 적용 대상 사고 | 광범위한 재해 | 사망 1인 이 상 등 ‘중대산업재해’ 중심 |
| 형량 수준 | 상대적으로 낮음(그래도 실형 가능) | 상대적으로 높음(장기 징역 가능) |
- 중대 재해가 발생하면
- 즉,
- 단순히 산안법만 대비해서는 부족
- “시스템 관점”의 안전 보건관리체계 구축이 필수
7. 기업 이자주 위반 하는 핵심 포인트
7-1. 문서·기록 부재
7-2. 도 급·하도급 구조에서의 책임 소홀
7-3. 소규모 사업장 의 안전관리자 미 선임·형식적 선임
8. 실제 사건에서도 움이 되는 대응 전략
8-1. 사고 직후(골든타임)에 해야 할 일
8-2. 수사 단계에서 유의 할 점
8-3. 재발 방지 대책 수립
9. 산업안전보건법 위반 예방을 위한 체크리스트
9-1. 조직·제도 측면
- 다음 항목을 정기 적으로 점검 하는 것이 좋습니다.
9-2. 현장 관리 측면
10. 산안법 위반 시 민사·행정 리스크
10-1. 민사(손해배상) 책임
10-2. 행정 제재
11. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 산업안전보건법 위반이 면 항상 형사 처벌을 받나요?
Q2. 하청 업체 직원이 다친 경우에도 우리 회사가 책임을 지나요?
- 다음에 해당하면 책임을 질 가능성이 높습니다.
- 도 급 구조라도 도 급인으로 서의 안전·보건조치 의무가 인정됩니다.
Q3. 안전 교육은 형식적으로 서명만 받아도 되나요?
Q4. 사고 후에 뒤늦게 서류를 정리해도도 움이 되나요?
- 사후 작성 서류는
- 중요한 것은