면접 과정에서 외모·결혼·출산 여부를 묻는 성희롱, 합법인가 불법인가?

면접 과정에서 외모·결혼·출산 여부를 묻는 성희롱 관련 정보를 검색하는 분들은 주로 이런 질문이 법적으로 문제되는지, 처벌 사례는 어떤지 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법규 개요와 실제 케이스를 간단히 정리해 설명합니다. 면접 받을 때 대처법도 알아두면 유용합니다.

‘면접 과정에서 외모·결혼·출산 여부를 묻는 성희롱’ 관련 개요

• 법적 근거
  • 국가인권위원회법 제2조 및 성희롱 방지법(성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법)에 따라 직장 내 성희롱으로 분류됩니다. 취업 과정에서의 차별적 질문은 남녀고용평등법 제6조(모집·채용 시 성차별 금지) 위반입니다.
• 성희롱 정의
  • 외모(키·몸매 등), 결혼·출산 계획을 묻는 행위가 지원자의 성적 수치심을 유발하거나 직무와 무관한 성적 요소로 평가하면 성희롱입니다.
• 처벌 기준
  • 형사상 성폭력처벌법 위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금. 행정상 국가인권위 진정 가능하며, 민사상 손해배상 청구할 수 있습니다.

‘면접 과정에서 외모·결혼·출산 여부를 묻는 성희롱’ 케이스