음식점 홀서빙 연장근로수당 미지급, 알바생이 알아야 할 권리와 대처법

음식점 홀서빙 연장근로수당 미지급으로 검색하는 분들은 주로 야간이나 초과 근무 시 받을 수 있는 추가 수당이 제대로 안 나오는 문제를 궁금해합니다. 이 글에서는 연장근로수당의 기본 개념과 법적 근거를 간단히 설명하고, 실제 사례를 통해 형사·민사·행정 대응 방식을 알려드립니다. 또한 자주 묻는 질문을 통해 실무 팁을 정리합니다.

음식점 홀서빙 연장근로수당 미지급 관련 개요

• 연장근로수당이란
  • 근로기준법상 1일 8시간·주 40시간 초과 근무 시 통상임금의 50% 가산해 지급해야 합니다. 음식점 홀서빙 알바생도 예외 없이 적용됩니다.
• 야간근로 추가
  • 오후 10시~오전 6시 근무 시 50% 가산임금이 붙습니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준으로 계산됩니다.
• 5인 미만 사업장도 해당
  • 주휴수당·연장수당 지급 의무가 있으며, 미지급 시 고용노동부 신고로 차액 청구와 사업주 처벌이 가능합니다.
• 근로계약서 필수
  • 작성 의무 위반 시 사업주 과태료 500만 원 부과되며, 알바생 증거로 활용됩니다.

음식점 홀서빙 연장근로수당 미지급 케이스

케이스 1: 홀서빙 알바생 야간 연장 미지급

• 사건 상황
  • 음식점에서 주 5일 오후 5시~10시 이후 마감까지 홀서빙 근무했으나 연장·야간 수당 없이 기본 시급만 지급
• 형사 적용
  • 근로기준법 위반으로 사업주 벌금 1,000만 원 이하 처벌
• 민사 적용
  • 알바생이 임금 차액 청구 소송 제기 시 지연이자 포함 지급 명령.
• 행정 적용
  • 고용노동부 조사 후 미지급액 환급 지시와 사업주 과태료 부과.

케이스 2: 연장근로 신고 후 부당해고

• 사건 상황
  • 홀서빙 알바가 연장수당 미지급 신고 후 즉시 해고된 사례
• 형사 적용
  • 최저임금법·근로기준법 위반으로 사업주 징역 또는 벌금.
• 민사 적용
  • 부당해고 구제 신청으로 복직 또는 해고예고수당 30일분 지급
• 행정 적용
  • 노동위원회 중재로 임금 차액과 위로금 지급 결정.

음식점 홀서빙 연장근로수당 미지급 FAQ

Q1: 연장근로수당 계산 어떻게 하나요?

A: 통상시급 × 1.5배 × 초과시간. 예: 시급 10,320원, 2시간 연장 시 15,480원 추가.

Q2: 미지급 신고 어디서 하나요?

A: 고용노동부 지청 또는 1350 콜센터. 증거(근무기록·급여명세) 첨부 필수

Q3: 소송 없이 받을 수 있나요?

A: 예, 노동부 신고로 90% 이상 해결. 3년 내 청구 가능

Q4: 5인 미만 가게도 해당되나요?

A: 네, 주휴·연장수당 모두 의무. 미지급 시 동일 처벌