회사 출입문 쇠사슬로 봉쇄 위력 업무방해, 실제 사례와 처벌 알아보기

‘회사 출입문 쇠사슬로 봉쇄 위력 업무방해‘ 키워드로 검색하는 분들은 주로 이런 행위가 범죄로 성립하는지, 처벌 수위는 어느 정도인지 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법리 개요와 실제 사례를 통해 형사·민사 처분을 간단히 정리합니다. 업무방해죄의 위력 행위로 쇠사슬 봉쇄가 어떻게 적용되는지 핵심만 알려드립니다.

‘회사 출입문 쇠사슬로 봉쇄 위력 업무방해’ 관련 개요

• 법적 근거
  • 형법 제314조 업무방해죄. 사람의 업무를 방해할 목적으로 위력(폭력·협박 등)을 사용하면 성립합니다. 쇠사슬로 출입문을 봉쇄하는 행위는 물리적 장애를 주어 위력으로 인정됩니다.
• 요건
  • 업무 방해 사실: 직원·고객 출입 불가로 정상 업무 중단
  • 위력: 쇠사슬처럼 강제적 수단 사용. 단순 자물쇠와 달리 제거 어려움 강조.
• 처벌
  • 5년 이하 징역 또는 1천5백만원 이하 벌금. 악의적·지속 시 가중.

‘회사 출입문 쇠사슬로 봉쇄 위력 업무방해’ 케이스

케이스 1: 노사 분쟁 중 출입문 봉쇄

• 사건 상황
  • 직원들이 임금 체불 항의로 회사 정문에 쇠사슬 걸어 봉쇄. 2시간 동안 직원·차량 출입 불가.
• 형사 처분
  • 업무방해죄 적용, 벌금 500만원 선고.
• 민사 처분
  • 회사, 손해배상 청구로 1천만원 지급 명령.
• 행정 처분
  • 노조 관련법 위반으로 활동 제한.

케이스 2: 퇴직자 복수 출입문 잠금

• 사건 상황
  • 해고된 직원이 회사 문에 쇠사슬로 묶어 하루 종일 업무 마비.
• 형사 처분
  • 위력업무방해죄로 징역 6개월 집행유예 2년.
• 민사 처분
  • 업무 손실 배상 2천만원 판결.
• 관련 규정
  • 경범죄처벌법 병과로 추가 벌금.

케이스 3: 임대차 분쟁 중 사무실 봉쇄

• 사건 상황
  • 세입자 퇴거 요구에 쇠사슬로 출입문 잠가 회사 업무 정지.
• 형사 처분
  • 벌금 300만원, 집행유예.
• 민사 처분
  • 임대인 손해배상 승소.
• 행정 처분
  • 주택임대차보호법 위반 통보.

회사 출입문 쇠사슬로 봉쇄 위력 업무방해 FAQ

단순 자물쇠는 업무방해가 안 되나요?

쇠사슬처럼 강제적·제거 어려운 경우 위력으로 봅니다. 일반 자물쇠는 경미할 수 있습니다.

피해 회사가 고소 안 하면 처벌 안 되나요?

고소 필요 없음. 공소권은 검찰에 있습니다.

민사 배상은 얼마나 되나요?

업무 중단 시간·손실액 기준. 보통 수백~수천만원입니다.

재판 시 무죄 변론은?

‘업무 방해 의도 없음’ 주장하나, 쇠사슬 봉쇄 자체가 위력 증거로 인정됩니다.