급여·수당 가장 지급 횡령 유형, 실제 사례와 처벌 알아보기

‘ ‘을 검색하는 분들은 주로 발생하는 미지급이나 지급으로 범죄가 어떤 형태인지 궁금해합니다. 이 글에서는 흔한 유형을 간단히 설명하고 실제 사례를 · 처분을 정리합니다. 또한 통해 실무적 팁을 알려드립니다.

‘ ‘ 개요

횡령은 자금을 용도로 빼돌리는 대표적 백야드 범죄입니다.

• 대행사나 우산기업이 급여를 고객사로부터 받은 후 횡령하는 경우가 흔합니다.
• 변칙 지급(· 형태)이나 사명 변경으로 추징을 수법이 문제됩니다.
• 형법상 횡령죄가 적용되며, 추세입니다.

‘급여·수당 가장 ‘ 케이스

가짜 수당 지급

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• 상황
  • 중간 고용주가 고객사 돈으로 근로자에게 실제 지급하지 않고 가짜 수당 명세서를 만들어 후 .
• • 횡령죄로 2년 ( ).
• • 근로자 소송으로 급여 .
• 행정 처분
  • 국세청 세액
• 관련
  • 근로기준법 제43조( ), 소득세법 원천징수

급여 미지급 사례

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• 사건 상황
  • 우산기업이 단기 근로자 급여를 받은 후 수수료만 떼고 나머지 횡령, 후 재창업.
• 처분
  • 및 횡령죄로 5천만원 및 징역 .
• 민사 처분
  • 근로자 소송으로 연대책임 부과, 상위 배상.
• 행정 처분
  • 중지 명령 및 등록
• 관련 법규
  • 국민연금법 연대납부 의무, 제356조 배임죄.

자주 묻는 질문

횡령 신고는 어디서 하나요?

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고용노동부나 경제범죄과로 신고합니다. (급여명세서, 통장내역) 첨부 필수입니다.

피해 근로자는 보상받나요?

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민사소송으로 미지급분 , 국가가 후 추심합니다.

회사 경영진 책임은 어떻게 되나요?

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연대책임으로 및 세금 추징 대상입니다.

방법은 무엇인가요?

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급여 선택 시 국세청 납부실적 확인하세요.