노조 간부 업무방해·협박 판례, 실제 사례와 처벌 기준 총정리

노조 간부 업무방해·협박 판례를 검색하는 분들은 주로 노조 활동 중 발생한 폭행이나 협박으로 인한 법적 책임을 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법규와 실제 케이스를 간단히 정리해 드립니다. 형사 처벌부터 민사·행정 처분까지 핵심만 추려 설명하니 참고하시기 바랍니다.

‘노조 간부 업무방해·협박 판례‘ 관련 개요

노조 간부가 회사 경영진이나 직원에게 업무방해·협박을 가한 경우 형법상 업무방해죄(제314조)나 협박죄(제283조)가 적용됩니다.

• 업무방해죄
  • 타인의 업무를 방해할 목적으로 폭행·협박 등 불법행위를 하면 5년 이하 징역 또는 1천500만원 이하 벌금.
• 협박죄
  • 해악을 고지해 사람을 위협하면 3년 이하 징역 또는 500만원 이하 벌금.
  • 노조 활동이라도 불법행위는 보호받지 못하며, 공무집행방해(제136조)와 연계될 수 있습니다.

‘노조 간부 업무방해·협박 판례‘ 케이스

케이스 1: 공장 출입구 점거 및 협박

• 사건 상황
  • 노조 간부가 공장 출입구를 점거하고 경영진에게 ‘퇴사하라’며 협박, 생산라인 중단
• 형사 처분
  • 업무방해죄로 징역 1년 집행유예 2년 선고.
• 민사 처분
  • 회사 손해배상 청구 승소, 배상금 수억 원.
• 행정 처분
  • 노조 자격 정지 1년.
• 관련 법규
  • 형법 제314조, 노동조합법 제2조(노조 활동 한계).

케이스 2: 관리자 폭행 및 직무 방해