상사가 연애·성생활 관련 질문을 하는 직장 내 성희롱, 실제 사례와 대처법

상사가 연애·성생활 관련 질문을 하는 직장 내 성희롱에 대해 검색하는 분들은 주로 이런 행위가 법적으로 성희롱에 해당하는지, 처벌 가능성과 대처 방법을 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법규 개요와 실제 케이스를 간단히 정리해 설명합니다. 또한 자주 묻는 질문으로 실무적 팁도 알려드립니다.

‘상사가 연애·성생활 관련 질문을 하는 직장 내 성희롱‘ 관련 개요

• 성희롱 정의
  • 직장에서 상사가 연애나 성생활에 대한 불필요한 질문을 하면 피해자의 성적 자기결정권을 침해하는 행위로, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법(성폭력처벌법) 제10조 업무상 위력 등에 의한 추행에 해당할 수 있습니다.
• 위력 인정 기준
  • 상사–부하 관계에서 거절이 어려운 상황 자체가 ‘위력’으로 봅니다. 물리적 폭행 없이도 처벌 가능하며, 형법 제298조 강제추행(10년 이하 징역 또는 1,500만원 이하 벌금)과 연계됩니다.
• 기타 적용 법
  • 남녀고용평등법 제17조(직장 내 성희롱 금지), 근로기준법상 징계 대상. 민사상 손해배상 청구 가능합니다.

‘상사가 연애·성생활 관련 질문을 하는 직장 내 성희롱’ 케이스