직장 내 괴롭힘 신고 절차, 신고 방법, 증거 확보, 형사 처벌, 해결 전략까지

직장 내 괴롭힘 신고 절차는 피해자가 회사 내부 절차나 외부 기관(노동청, 경찰, 법원 등)에 신고하여 괴롭힘을 중단시키고 책임을 묻는 일련의과 정을 말합니다. 이 글을 통해서 당신한테 다음과 같은 내용을 알려드리겠습니다.

직장 내 괴롭힘 신고 절차 개요

직장 내 괴롭힘은 단순한 인간관계 문제를 넘어법적으로 금지된 행위입니다. 2022년 1월부터 시행된 「근로 기준법」 개정에 따라, 사업주는 직장 내 괴롭힘을 예방하고 신고를 받으면 반드시 조사·시정 조치를 해야 할 의무가 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고 절차는 대체로 다음과 같은 단계로 진행됩니다.

직장 내 괴롭힘, 법적으로 어떤 경우에 해당하나요?

직장 내 괴롭힘은 다음과 같은 요건을 모두 충족해야법적으로 인정됩니다.

1. 법적 정의 (근로 기준법 시행령 제32조의2)

2. 대표적인 괴롭힘 유형

직장 내 괴롭힘 신고 절차: 단계별로 정리

1. 회사 내부 신고 절차

회사는 직장 내 괴롭힘 신고를 받으면 10일이 내에 조사 계획을 수립하고, 30일이 내에 조사 결과를 통보해야 합니다.

회사에 신고할 수 있는 채널

회사에 신고할 때 포함할 내용

회사 조사 후 가능한 조치

2. 외부 기관 신고 절차

회사가 제대로 대응하지 않거나, 형사 처벌이 필요하다면 외부 기관에 신고할 수 있습니다.

(1) 고용노동청 신고

(2) 경찰 신고

(3) 법원을 통한 구제

형사 처벌 가능한 직장 내 괴롭힘 유 형과 처벌 수위

직장 내 괴롭힘이 형사 처벌 대상이 되려면, 특정 범죄 구성요건을 충족해야 합니다.

1. 형사 처벌 가능한 주요 범죄

범죄 유형 구성요건 처벌 수위
폭행 사람의 신체에 폭력을 행사 2년 이 하 징역, 500만 원이 하 벌금
협박 생명·신체·재산에 대한 위협 3년이 하 징역, 1,000만 원이 하 범금
모욕 공연히 사람을 모욕 1년 이 하 징역, 200만 원이 하 벌금
명예훼손 사실을 공표해 명예 훼손 3년이 하 징역, 3,000만 원이 하 벌금
성폭력범죄 강제추행, 성적 언행, 음란물 유포 등 10년 이 하 징역, 1,500만 원이 하 벌금 (가 중 조항 있음)
강요 업무상 지위를이 용해 불법한 행위 강요 5년이 하 징역, 1,500만 원이 하 벌금
2. 형사 처벌이 어려운 경우

직장 내 괴롭힘, 어떻게 해결해야 하나요?

직장 내 괴롭힘을 해결하려면 전략적으로 접근 하는 것이 중요합니다.

1. 피해자가 꼭 해야 할 실무 팁

2. 회사가 제대로 대응하지 않을 때 대응 전략

직장 내 괴롭힘 신고, 이 렇게 하면 더 효과 적입니다

1. 신고 전 준비 체크리스트

2. 신고 후 대응 체크리스트

직장 내 괴롭힘 관련 자주 묻는 질문 (QA)

Q1. 상사가 자꾸 욕하고 무시 하는 데, 직장 내 괴롭힘에 해당하나요?

Q2. 동료가 괴롭히는 데, 회사가 조치를 안 해줘요. 어떻게 해야 하나요?

Q3. 메신저로 욕설을 보내는 데, 형사 처벌이 될까요?

Q4. 괴롭힘 때문에 퇴사했는 데, 손해배상 받을 수 있나요?

Q5. 신고하면 회사에서 불이익 당할까 걱정됩니다.

형사사건 응대 핵심은 변호사와 어떻게 공동 대응하느냐입니다. 수사 초기부터 재판·판결 이후까지 형사사건이 어떻게 흘러가는지 단계별로 먼저 짚어보고, 그 과정에서 피해자·피의자 입장에서 변호사로부터 어떤 도움을 받아야 하는지, 그리고 나에게 맞는 형사 변호사를 어떻게 골라야 하는지에 대한 '나에게 맞는 형사 변호사 찾기' 가이드 글입니다.
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