승소 후 정산금 미지급 추가 형사책임을 검색하는 분들은 소송에서 이겼는데도 금액을 받지 못해 추가 처벌 가능성을 궁금해합니다. 이 글에서는 승소 판결 후 정산금 미지급 시 발생하는 형사·민사 책임을 간략히 정리합니다. 실제 사례와 대응 방안을 통해 실질적인 정보를 제공합니다.
승소 후 정산금 미지급 추가 형사책임 관련 개요
승소 판결 후 정산금(퇴직금, 대금 등)을 미지급하면 근로기준법 위반으로 형사책임이 발생합니다. 판결 확정 후 2주 이내 지급 의무가 있으며, 이를 어기면 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금이 부과됩니다. 민사상 강제집행이 가능하며, 고의적 미지급은 사기죄 등 추가 형사처벌로 이어질 수 있습니다.
각 사례
- 프리랜서 퇴직금 미지급 사례
- 프리랜서 계약서에도 불구하고 실제 근로자 성격(고정 출근, 지휘감독)이 인정되어 소송 일부 승소. 퇴직금 지급 명령 후 미이행 시 근로기준법 제109조 적용, 1년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금. 평균임금 산정 시 실질 보수 포함 판결.
- 동업 해지 정산금 미지급 사례
- 동업 해지 후 지분 정산금 미지급, 민사상 부당이득 반환 청구 승소. 미지급 지속 시 형법상 배임죄(5년 이하 징역) 또는 사기죄 적용 가능. 행정적으로 간이대지급금 신청 통해 국가 지원 받음
- 계약 해지 대금 미반환 사례
핵심 포인트
비교 설명
| 구분 | 형사책임 | 민사책임 |
|---|---|---|
| 적용법 | 근로기준법 제109조, 형법 | 민사집행법, 부당이득 반환 |
| 처벌 | 3년 이하 징역/3천만 원 벌금 | 강제집행, 지연이자 |
| 시효 | 5년(공소시효) | 10년(소멸시효) |
대응 방안
기타 알아야 할 내용
자주 묻는 질문
Q: 승소 후 1개월 지연 시 형사고발 가능하나요?
A: 가능. 2주 초과 미지급은 근로기준법 위반
Q: 프리랜서 퇴직금 미지급은 형사처벌 되나요?
A: 실질 근로자 인정 시 동일 적용
Q: 정산금 강제집행 비용은?
A: 변호사 선임 시 100~300만 원, 국가 지원 가능