외국인 근로자 불법 고용 출입국관리법 위반에 대해 검색하는 분들은 주로 사업주가 처벌받는 기준과 형량, 실제 사례를 궁금해합니다. 이 글에서는 출입국관리법 위반의 핵심 규정과 처벌 내용을 간단히 설명합니다. 또한 실제 적용 사례와 대응 방안을 통해 실무적으로 알아야 할 점을 알려드립니다.
‘외국인 근로자 불법 고용 출입국관리법 위반‘ 관련 개요
출입국관리법 제94조에 따라 무작위 불법체류 외국인을 고용하면 사업주는 중대한 법 위반이 됩니다.
- 불법체류자는 비자 만료나 무허가 취업 상태를 말합니다.
- 고용주는 고용 전 출입국·외국인정책본부에 신고해야 하며, 미신고 시 과태료 또는 형사처벌 대상입니다.
- 목적은 불법이민 방지와 국내 노동시장 보호입니다.
각 사례
형사 처벌 사례 (A 중소기업)
A 중소기업이 불법체류 외국인 5명을 6개월간 고용해 적발됐습니다. 출입국관리법 제94조 제1항 위반으로 사업주에게 징역 3년 이하 또는 벌금 2천만 원 이하가 선고됐습니다. 중대재해처벌법 연계로 산업재해 발생 시 처벌이 가중됩니다.
행정 처벌 사례 (B 제조업체)
B 제조업체가 신고 없이 외국인 10명을 고용, 고용노동부 점검으로 과태료 1인당 3천만 원 총 3억 원 부과됐습니다. 영업정지 6개월 명령까지 내려졌습니다.
민사·개별법 사례 (C 건설업)
C 건설업체 불법 고용 중 사고 발생으로 근로기준법 위반 추가. 피해자 산재보상 청구로 민사상 손해배상 5천만 원 지급 판결. 출입국법 외 고용허가제법 위반으로 영주권 취소 조치됐습니다.
핵심 포인트
합법 고용 vs 불법 고용 비교
| 항목 | 합법 고용 (E-9 등) | 불법 고용 |
|---|---|---|
| 신고 여부 | 사전 허가·신고 필수 | 신고 없음 |
| 처벌 | 없음 | 과태료 3천만 원/인 + 징역 가능 |
| 사업 영향 | 정상 운영 | 영업정지·허가 취소 |
대응 방안
기타 알아야 할 내용
자주 묻는 질문
Q: 불법 고용 1명 적발 시 벌금은?
A: 1인당 최대 3천만 원 과태료.
Q: 자진 신고하면 처벌 면제?
A: 감경 가능하나 완전 면제 아님.
Q: 합법 비자 확인 방법은?
A: 출입국 앱 스캔 또는 본부 조회
Q: 영업정지 기간은?
A: 1~6개월, 위반 규모 따라 다름.