일용직 인부 임금체불 형사처벌 가능성을 검색하는 분들은 주로 사업주가 임금을 주지 않을 때 형사고발이 가능한지, 처벌 수위는 어느 정도인지 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법규 개요와 실제 사례를 통해 형사·민사·행정 처벌 방식을 간단히 설명합니다. 또한 핵심 포인트와 대응 방안을 정리해 실무적으로 활용할 수 있도록 돕습니다.
‘일용직 인부 임금체불 형사처벌 가능성‘ 관련 개요
- 근로기준법 제43조에 따라 임금 체불은 형사처벌 대상으로, 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 부과 가능합니다.
- 일용직 인부도 근로기준법상 보호받아, 1일 이상 근로 시 동일 적용됩니다.
- 고용노동부 신고 시 조사 후 형사고발 여부 결정되며, 체불액 1천만 원 이상 시 처벌 가능성 높아집니다.
실제 사례: 건설 현장 일용직 임금체불
형사처벌 요건과 한계
민사 vs 형사 비교
| 구분 | 형사 | 민사 |
|---|---|---|
| 목적 | 처벌 | 금전 지급 |
| 절차 | 고용노동부 신고 → 검찰 | 소송 제기 |
| 효과 | 징역/벌금 | 체불액+이자 |
대응 방안
- 고용노동부(국번없이 1350) 또는 지청 신고, 체불확인서 발급 신청
- 노란우산 안전망(임금채권보장제도) 활용, 체불액 100% 보장(최대 1억 원).
- 노동위원회 부당노동행위 구제신청 병행.
기타 주의사항
- 체불 시 즉시 근로계약서·출근부 보관, 증거 확보 필수
- 다단계 하청 시 상위 사업주 연대책임 청구 가능(하도급거래 공정화법)
- 2023년 개정으로 체불액 500만 원 이상 시 강제집행 강화.
자주 묻는 질문
Q: 일용직이라도 형사고발 가능하나요?
A: 네, 1일 근로도 근로기준법 적용됩니다.
Q: 체불액 작으면 처벌 안 되나요?
A: 100만 원 이상도 가능하나, 규모 클수록 처벌 확률 높습니다.
