면접교섭이란
면접교섭은 부모가 자녀와만 나고 시간을 보낼 수 있는 법적 권리를의 미합니다. 이혼이나 별거 상황에서 자녀를 양육하지 않는 부모가 자녀와의 관계를 유지할 수 있도 록 보장 하는 제도 입니다. 이 글에서는 면접교섭의 기본 개념부터 실제 분쟁 사례, 그리고 권리를 보호받기 위한 실질적인 방법까지 다루겠습니다.
면접교섭의 기본 개념
법적 정의와 의 미
- 자녀를 직접 양육하지 않는 부모가 자녀와만나 시간을 함께할 수 있는 권리
- 친권 자가 아닌 부모도 보장 받을 수 있는 독립적인 권리
- 자녀의 복리와 부모–자녀 관계 유지를 목적으로 함
- 가정법원에서 조정 또는 판결을 통해 결정됨
이혼 외 다른 상황에서도 발생
면접교섭 결정 기준
법원이 고려 하는 주요 요소
실제 판례의 경향
법원은 원칙적으로 자녀의 최선의 이익을 우선으로 판단합니다. 단순히 부모의 편의 보다는 자녀가 양쪽 부모와 관계를 유지 하는 것이 심리 발달에도 움이 된다는 점을 중시합니다.
면접교섭 분쟁의 흔한 사례
양육자가 면접을 거부 하는 경우
사례: 자녀를 양육 중인 모가 아버지와의 면접을 지속적으로 거부 하는 상황
결과: 대부분 월 2회 정도의 정기적 면접이 결정되며, 거부 시 강제 집행 신청 가능
면접 중 자녀 학대 우려
사례: 면접 후 자녀가 신체 상처를 입고 돌아오는 경우
면접 거부로 인한 양육비 분쟁
사례: 면접을 거부당한 부모가 양육비 지급을 중단하려는 경우
면접교섭 결정 방법
1단계: 부모 간 합의가장 빠르고 효율적인 방법
2단계: 가정법원 조정
3단계: 가정법원 판결
면접교섭 거부 시 법적 대응
강제 집행 신청
양육비 감액 청구
친권 변경 청구
면접교섭 시 주의 사항
자녀 보호를 위한 기본 원칙
- 안전한 환경 제공
- 일관된 일정 유지
- 약속한 시간을 지키고 갑작스러운 취소 피하기
- 자녀 앞에서 다른 부모 비난 금지
- 자녀의 심리 건강에 악영향
- 면접 내용 기록
- 나중의 분쟁 시 증거가 될 수 있음
분쟁 예방을 위한 조치
최근법원의 경향
자녀 의 사 존중 강화
최근 판례들은 자녀의의 사를 더욱 중시 하는 추세입니다. 특히 10세이 상의 자녀는 법원이 직접 면담하거나 심리 전문가의의 견을 청취 하는 경우가 증가 했습니다.
비대면 면접 인정
코로나 이후 화상통화, 메시지 등 비대면 면접도 일부 인정되고 있습니다. 다만 대면 면접을 완전히 대체할 수는 없다는 입장 입니다.
면접교섭 관련 법적 근거
정리하며
면접교섭은 단순한 부모의 권리를 넘어 자녀가 양쪽 부모와 관계를 유지할 수 있는 기본적인 권리입니다. 이혼이나 별거 상황에서도 자녀의 심리 발달과 정서 안정을 위해 법적으로 보호 받는 제도 입니다. 분쟁이 발생했을 때는 자녀의 최선의 이익을 최우선으로 생각하고, 가능하면 부모 간 합의 를 통해 해결 하는 것 이자녀에 게 가장 좋습니다. 합의가 어렵다면 조정이나 판결을 통해 명확한 기준을 세우는 것이 나중의 갈등을 예방할 수 있습니다.
