성관계·야한 이야기만 반복하는 상사의 언행에 대해 검색하는 분들은 주로 이게 법적으로 성희롱인지, 대처 방법은 무엇인지 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법규와 실제 사례를 간단히 정리해 설명합니다. 형사·민사·행정 처분 가능성을 중심으로 알려드리며, 피해자 보호 방안도 다룹니다.
성관계·야한 이야기만 반복하는 상사의 언행 관련 개요
- 법적 정의
- 직장에서 상사가 성관계나 야한 이야기를 반복하면 직장 내 성희롱에 해당합니다. 이는 성적 수치심을 유발하는 언행으로, 근로기준법 제76조의2에서 금지합니다.
- 주요 특징
- 상사의 직위 이용 시 업무상 위력이 인정되어 처벌이 무거워집니다. 단순 농담이 아닌 반복적 행위가 핵심입니다.
- 대상 범위
- 회식·업무 중 발생 여부와 무관하게 적용되며, 피해자 동의 여부도 고려하지 않습니다.
성관계·야한 이야기만 반복하는 상사의 언행 케이스
케이스 1: 회식 중 러브샷 강요와 포옹
- 사건 상황
- 상사가 회식에서 직위를 이용해 러브샷과 포옹을 강요하며 야한 언행을 반복했습니다.
- 형사 처분
- 업무상 위력에 의한 추행으로 기소, 형법 제298조 적용해 징역 또는 벌금형 가능(최대 10년 이하 징역)
- 민사 처분
- 피해자 손해배상 청구 가능, 정신적 피해 보상.
- 행정 처분
- 회사 내 징계(해고 등), 노동부 신고 시 조사.
케이스 2: 상사의 지속적 성희롱 발언
- 사건 상황
- 상사가 부하 직원에게 성관계 관련 야한 이야기를 반복하며 괴롭혔습니다. 피해자가 녹음으로 증거 확보
- 형사 처분
- 성희롱죄 성립 시 형법 제298조의2로 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금.
- 민사 처분
- 직장 내 괴롭힘으로 손해배상 소송, 위자료 인정.
- 행정 처분
- 직장 내 괴롭힘 금지법 위반으로 노동청 조사, 회사 징계 및 직위해제
자주 묻는 질문
녹음 증거는 유효한가?
네, 직장 내 성희롱 증거로 녹음이 인정됩니다. 사규상 금지라도 피해자 방어권이 우선입니다.
신고 기관은?
노동부(직장 내 괴롭힘 신고), 경찰(형사고소), 고용노동부(성희롱 상담)입니다.
처벌 없이 해결 가능?
회사 내부 신고로 징계 가능하나, 반복 시 형사 고소 추천합니다.
상사가 사과하면 끝인가?
아니오, 피해자 합의 없어도 처벌 가능하며, 보복 금지 규정이 있습니다.