‘근로 기준법 위반 합의’는 임금체불·연장 근로 수당·퇴직금 미지급 등으로 형사 처벌 위험이 생긴 상황에서, 근로 자와의 민·형사상 분쟁을 최소화하기 위해 합의서를 통해 정리 하는 절차를 말합니다. 이 글을 통해서 당신한테 근로 기준법 위반 시 합의 의 의 미, 실질적인 효과, 합의 시 유의 사항, 실무 작성 팁, 자주 발생하는 쟁점을 알려주겠습니다.
1. ‘근로 기준법 위반 합의’ 개요
1-1. 근로 기준법 위반이란?
대표적으로 다음과 같은 경우가 많습니다.
이 들 상당수는 형사 처벌(벌금 또는 징역)이 가능한 범죄 에 해당하며, 근로 자가 고용노동부 진정·고소를 하면 수사가 진행될 수 있습니다.
1-2. ‘합의’의의 미와 한계
근로 기준법 위반 합의는 보통 다음을 포함합니다.
다만 유의 할 점은 다음과 같습니다.
2. 왜 기업은 ‘근로 기준법 위반 합의’를 고민하게 되는가?
2-1. 기업 입장 에서의 주요 리스크
2-2. 근로 자(피해자) 입장 에서의 고려 요소
이이 해관계가 맞물리는 지점에서 합의가 현실적인 선택지가 되는 경우가 많습니다.
3. 근로 기준법 위반 시, 합의가 실제로 어떤 효과가 있는 가?
3-1. 형사 절차에서의 효과
3-2. 민사·노무 분쟁에서의 효과
3-3. 합의의 한계
4. 근로 기준법 위반 합의, 언제 검토해야 할까?
4-1. 이 런 경우 신속한 합의 검토가 필요합니다
- 근로 자가 노동청 진정·고소를 예고하거나 이미 접수한 경우
- 체불액이 크지는 않지만, 형사 처벌까지가는 것을 피하고 싶은 경우
- 회사의 사정상 과거의 근로 시간 관리가 미흡했고,
- 퇴사자가 SNS·커뮤니티 등에 회사를 언급하며 불만을 표출 하는 상황
4-2. 합의보다 선행되어야 할 판단
5. 근로 기준법 위반 합의서 작성 실무 포인트
5-1. 합의서 필수 기재 사항
5-2. 합의 금·체불임금 구분의 중요성
- 체불임금(법정급여)
- 위로 금·합의 금
> 가능하면 “체불임금”과 “합의 금(위자료 등)”을 명확히 구분하여 기재하는 것이 좋습니다.
5-3. 권리 포기 조항 작성 시 유의 점
6. 합의 절차 진행 단계별 체크리스트
6-1. 사전 준비 단계
6-2. 협상·합의 제안 단계
- 근로 자에 게 제안할 때 고려할 점
- 최대한 사실관계 인정과 유감 표시를 명확히
- “법적으로는 다퉈볼 여지가 있다”는 말보다는
“신속히 해결해 드리고 싶다”는 태도가 실무상 유리
6-3. 서면 합의 및 지급 단계
- 서면 합의 시
- 지급시
6-4. 노동청·검찰 대응 단계
- 이미 노동청 진정이 제기된 경우
7. 근로 기준법 위반 합의 vs. 소송·노동청 절차 비교
| 구분 | 합의 중심 해결 | 노동청 진정·형사 절차 | 민사 소송(임금청구소송) |
|---|---|---|---|
| 시간 소요 | 비교적 짧음(수일~수주) | 수개월~1년 이 상 가능 | 6개월~1년이 상 |
| 비용(기업 기준) | 합의 금+일부 자문 비용 | 체불임금+벌금+대응 비용 | 체불임금+지연 이자+소송 비용 |
| 공개성·평판 리스크 | 상대적으로 낮음 | 언론·커뮤니티 노출 가능 | 판결문 공개, 기록 열람 가능 |
| 법적 구속력 | 합의서 내용에 한정 | 형사 처벌·행정 제재 병행 | 판결 효력(강제집행 가능) |
| 재발 방지·내부통제 개선 계기 | 회사 의 지에 달림 | 감독기관 지적에 따른 개선 압박 | 재판 과 정에서 문제점 드러나 개선 필요성 인식 |
8-1. “최저임금은 줬으니 연장 수당은 안 줘도 된다?”
팁
- 과거 근로 시간이 불명확한 경우
8-2. “직원이 먼저 사직서를 냈는 데, 그래도 퇴직금·수당을 줘야 하나?”
- 네, 자발적 퇴사와 무관하게법정 퇴직금·체불임금은 지급 의무가 있습니다.
- 사직서를 썼다고 해서 퇴직금·체불임금이 면제되는 것이 아닙니다.
팁
8-3. “근로 자가 합의 후에도 추가로 청구할 수 있나?”
- 다음과 같은 경우 추가 청구 가능성이 높습니다.
실무 팁
기간과 항목을 구체적으로 특정하는 것이 중요합니다.
9. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 근로 기준법 위반 사건에서, 합의를 하면 형사 처벌을 완전히 피할 수 있습니까?
- 반드시 그렇지는 않습니다.