‘기업 형사 전문 변호사’는 기업과 대표, 임직원이 직면 하는 형사 리스크(배임, 횡령, 분식회계, 자본시장법 위반, 조세범, 공정거래, 노동·산재, 환경범죄 등)를 전담해 수사 초기 대응부터 재판, 합의, 리스크 관리까지 지원 하는 전문가를 말합니다. 이 글을 통해서 기업 형사 전문 변호사가 어떤 일을 하는 지, 언제·어떻게 선임해야 하는 지, 실제 수사·재판에서 어떤 전략이 필요한지, 기업이 스스로 관리해야 할 실무 팁을 알려드리겠습니다.
기업 형사 전문 변호사란? (개요)
1. 기업 형사 사건이란 무엇인가
기업 형사 사건은 단순 개인범죄와 달리, 다음과같이 기업의 조직·의 사결정·재무구조와 밀접한 사건을 말합니다.
이 런 사건들은
- 금전적 손해(벌금, 추징, 과 징금, 손해배상)뿐 아니라
- 기업 이미지·거래처 신뢰·상장 유지·라이 선스 유지 등과 직결되기 때문에
- 초기에 대응을 잘못하면 기업 전체가 흔들릴 수 있습니다.
왜 ‘기업 형사 전문 변호사’가 필요한가
1. 일반 형사 사건과 다른 점
기업 형사 사건의 특징은 다음과 같습니다.
그래서 단순 형사 사건 처럼 “진술 잘하면 된다” 수준의 접근으로는 부족합니다.
2. 기업 형사 전문 변호사의 역할
기업 형사 전문 변호사는 보통 다음과 같은 업무를 수행합니다.
기업 형사 전문 변호사를 언제 찾아야 하나
1. 이미 늦은 시점 vs 적절한 시점
다음과 같은 단계에서 상담을 받는 것이 좋습니다.
| 시점 | 상황 예시 | 권장 대응 |
|---|---|---|
| 사전 징후 단계 | 내부 제보, 감사팀 보고, 거래처 분쟁 조짐 | 비공개 법률자문, 리스크 진단 |
| 수사 가능성 인지 단계 | 세무 조사 통보, 금감원 감리, 공정위 조사 예고 | 초기 전략 수립, 문서·증거 관리 |
| 수사 개시 단계 | 고소·고발 접수, 압수수색, 출석요구서 수령 | 즉시 선임, 진술 방향·자료 제출 전략 |
| 기소 후 단계 | 불구속/구속 기소, 1심 재판 진행 | 방어 전략·양형 전략 집중 |
| 판결 후 단계 | 1심 유죄, 집행유예·실형 선고 | 항소·상고 여부 검토, 형 집행 관련 자문 |
특히 압수수색, 첫 조사 전에 대응 전략을 세우는 것이 결과를 좌우 하는 경우가 많습니다.
기업 형사 전문 변호사가 주로 다루는 사건 유형
1. 업무상 배임·횡령
2. 자본시장법 위반 (주가 조작, 미공개 정보 이 용, 허위공시 등)
3. 조세범·탈세 혐의
- 주요 쟁점
- 실무 포인트
4. 공정거래·하도급·표시광고 관련 형사 책임
- 주요 쟁점
- 실무 포인트
5. 산업재해·중대재해 관련 형사 책임
- 주요 쟁점
- 실무 포인트
기업 형사 사건 대응 단계별 체크리스트
1. 수사 초기 (압수수색·조사 단계)
2. 기소 전(검찰 송치·검찰 수사 단계)
3. 재판 단계
기업이 스스로 준비해야 할 내부 리스크 관리
1. 내부통제·컴플라이 언스 기본 구조
2. 실제 사건에서 자주 문제 되는 부분
좋은 기업 형사 전문 변호사를 선택 하는 기준
1. 체크해야 할 역량
2. 상담 시 확인할 질문
- 우리 회사 사건과 유사한 사건을 해본 적이 있는 지
- 수사 단계에서의 전체 전략을 어떻게 보는 지
- 대표·임직원별로 책임 분리·축소 전략을 어떻게 짤 수 있는 지
- 수임 후 실제 업무를 누가 담당 하는 지(대표 변호사 vs 다른 구성원)
기업 형사 사건 실무 팁 (대표·임직원이 꼭 알아둘 것)
1. “내가 다 책임진다”는 말은 위험합니다
2. 메신저·이메일·보고서 관리
3. 내부 조사 시 유의 점
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 수사기관에서 참고인으로 부른다는 데, 변호사가 꼭 필요합니까?
- 최소한 조사 전 상담은 받는 것이 안전합니다.
Q2. 이미 고소·고발을 당했는 데, 합의 만 하면 형사 처벌을 피할 수 있습니까?
Q3. 회사 이 름으로 된 사건인데, 대표 개인도 처벌받을 수 있습니까?
관리·감독 의무를 다했다는 점을 입증해야 합니다.
Q4. 이미 세무 조사·공정위 조사를 받고 있는 데, 형사 사건 으로도 번집니까?
- 조사 단계에서부터
“형사 리스크를 전제로 한 대응”이 필요합니다.
Q5. 수사나 재판이 길어지면 회사 경영에 너무 부담인데, 빨리 끝낼 수 있는 방법이 있습니까?
조기 합의·자진 시정으로 신속 종결을 노리는 전략도 있습니다.
- 어떤 방향이 유리한지는
사실관계·증거·회사 상황을 종합해 결정해야 합니다.