연차 강제 사용 시킨 사업주 처벌에 대해 검색하는 분들은 주로 사업주가 연차를 강제로 쓰게 해서 처벌받는지, 어떤 벌칙이 있는지 궁금해합니다. 이 글에서는 근로기준법 위반 여부와 처벌 기준을 간단히 정리하고, 실제 사례를 통해 형사·민사·행정 처분을 설명합니다. 또한 자주 묻는 질문을 통해 실무적인 팁을 알려드립니다.
‘연차 강제 사용 시킨 사업주 처벌‘ 관련 개요
- 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 선택해 사용해야 합니다. 사업주가 특정 시기에 강제 사용시키면 위반입니다.
- 처벌은 주로 형사벌(벌금 1천만원 이하 또는 징역)로, 근로감독관이 신고 접수 시 조사합니다.
- 미사용 연차는 수당으로 지급 의무가 있으며, 강제 사용 촉진 절차를 무시한 경우 제60조 7항·제61조 1항 위반으로 처벌됩니다.
- 행정 처분으로는 과태료 부과, 민사로는 미지급 수당 청구가 가능합니다.
‘연차 강제 사용 시킨 사업주 처벌’ 케이스
케이스 1: 퇴사 전 강제 연차 소진 지시
케이스 2: 집단 강제 연차 발령
자주 묻는 질문
Q: 연차 강제 사용은 무조건 불법인가요?
A: 근로자 동의 없이 강제하면 불법입니다. 촉진 절차(계획 수립·공지)를 따라야 합니다.
Q: 처벌 신고는 어떻게 하나요?
A: 고용노동부 근로감독관에 신고. 익명 가능하며 조사 후 처벌 여부 결정됩니다.
Q: 미사용 연차 수당은 어떻게 계산하나요?
A: 통상임금 1일분 × 미사용 일수. 퇴사 시 3년 내 청구 가능합니다.
