연차휴가 미부여 근로기준법 위반에 대해 검색하는 분들은 주로 연차휴가 부여 의무와 위반 시 처벌 내용을 궁금해합니다. 이 글에서는 연차휴가 미부여가 어떤 법 위반인지, 실제 사례와 처벌 유형을 간단히 정리합니다. 또한 자주 묻는 질문으로 실무 팁도 알려드립니다. 이를 통해 근로자와 사업주 모두 법적 위험을 미리 대비할 수 있습니다.
‘연차휴가 미부여 근로기준법 위반‘ 관련 개요
근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급 연차휴가를 부여해야 합니다. 입사 1년 미만 근로자는 매월 개근 시 1일씩 발생합니다.
‘연차휴가 미부여 근로기준법 위반’ 케이스
케이스 1: 중소기업 연차 전면 미부여
/h3>
케이스 2: 단시간 근로자 연차 미부여
/h3>
- 사건 상황
- 형사 처분
- 근로기준법 제17조(계약서 미작성) 연계 위반, 벌금 100만 원.
- 민사 처분
- 행정 처분
연차휴가 미부여 관련 FAQ
Q1: 연차휴가 미부여 신고하면 사업주 처벌받나요?
A: 네, 고용노동부 신고 시 조사 후 벌금 또는 과태료 부과됩니다.
Q2: 5인 미만 사업장은 연차휴가 안 줘도 되나요?
A: 연차 발생 의무 없으나, 주휴일 등 다른 규정은 적용됩니다. 위반 시 별도 처벌
Q3: 연차 안 쓰고 그만두면 수당 받을 수 있나요?
A: 미사용 연차에 대해 평균임금 1일치 수당 지급 의무 있습니다.
Q4: 사업주가 연차 사용 막으면 어떻게 하나요?
A: 강제 사용 불가하나, 신고 시 사업주 과태료+시정명령 받습니다.
