소규모 인테리어 업체 안전보건조치 의무, 위반 시 처벌과 대응법 총정리
소규모 인테리어 업체 안전보건조치 의무를 검색하는 분들은 주로 작업 현장의 안전 관리 의무와 위반 시 벌칙을 궁금해합니다. 이 글에서는 산업안전보건법 중심으로 소규모 업체의 핵심 의무를 간략히 정리하고, 실제 사례를 통해 형사·민사·행정 처벌을 설명합니다. 또한 실무 대응 팁과 주의점을 알려드립니다.
소규모 인테리어 업체(상시 근로자 5인 미만)는 산업안전보건법상 안전보건 조치 의무를 준수해야 합니다.
각 사례
사례 1: 추락 사고 (형사 처벌)
인테리어 공사 중 발판 미설치로 근로자 추락 사망. 사업주에게 산업안전보건법 위반으로 징역 1년 집행유예 선고(형사법 적용). 과실치사상죄 병합 시 벌금 500만 원 추가.
사례 2: 화재 사고 (민사·행정)
페인트 작업 중 환기 미비로 화재 발생, 피해자 치료비 2천만 원 민사 배상 판결. 행정적으로 과태료 300만 원 부과(소방기본법 연계).
사례 3: 유해 물질 노출 (개별법)
석면 제거 시 마스크 미지급, 근로자 질환 발생. 석면안전관리법 위반으로 영업정지 3개월 행정 처분.
핵심 의무 사항
소규모 vs 대형 업체 비교
| 구분 | 소규모(5인 미만) | 대형(5인 이상) |
|---|---|---|
| 안전 교육 | 의무이지만 서류 보관 면제 가능 | 상시 기록 보관 의무 |
| 안전관리자 | 선임 불필요 | 50인 이상 시 전담 안전관리자 선임 |
| 처벌 수위 | 과태료 중심(최대 1천만 원) | 형사 고발 가능(징역 최대 7년) |
실효적 대응 방안
기타 주의점
자주 묻는 질문
Q: 1인 사업자도 안전 교육 의무인가요?
A: 네, 위험 작업 시 필수입니다. 온라인 교육으로 대체 가능합니다.
Q: 위반 시 과태료는 얼마예요?
A: 미준수 시 100~1천만 원 부과됩니다.