‘직장 내 성희롱 피해자 지원’은 직장 내에서 발생하는 성적 언동·요구로 인해 피해를 입은 근로 자를 법적으로 보호하고, 가 해자 처벌 및 피해 회복을 돕는 제도 와 절차를 말합니다. 이 글을 통해서 당신한테 형사 처벌 가능 여부, 신고 및 대응 절차, 회사에 대한 조치 요구 방법, 실제로도 움이 되는 실무 팁, 자주 묻는 질문과 답변을 알려주겠습니다.
1. 직장 내 성희롱 피해자 지원 개요
1-1. 직장 내 성희롱의 기본 개념
2. 직장 내 성희롱, 형사 사건이 될 수 있는 가?
2-1. 형사 처벌이 되는 경우
다음과 같은 경우는 단순 ‘성희롱’이 아니라 형사 범죄가 될 수 있습니다.
2-2. 회사의 법적 책임
- 남녀고용평등법상 사용자의 의무
3. 직장 내 성희롱 피해자가 가장 먼저 해야 할 일
3-1. 증거 확보가 최우선
3-2. 신뢰할 수 있는 사람에 게 알리기
4. 회사 내에서의 해결 절차
4-1. 회사 고충 처리·성희롱 신고 절차 활용
4-2. 회사가 반드시 해야 할 조치
5. 형사 절차: 경찰·검찰에 신고 하는 방법
5-1. 언제 형사 고소를 고려해야 하는가
5-2. 형사 고소 절차 개요
- 1단계
- 2단계
- 3단계
- 4단계
5-3. 형사 절차에서 실무적으로 중요한 포인트
6. 민사상 손해배상·회사 상대 청구
6-1. 가 해자 개인에 대한 손해배상 청구
6-2. 회사에 대한 책임 추궁
7. 회사의 보복·2차 피해에 대응 하는 방법
7-1. 대표적인 2차 피해 유형
7-2. 2차 피해에 대한 대응
8. 직장 내 성희롱 피해자 지원 제도·기관 활용
8-1. 공공기관·상담기관
8-2. 회사 내 교육·재발방지 제도 요구
9. 실제 대응 시 실무적인 팁
9-1. 감 정보다 ‘기록과 증거’에 집중
9-2. 회사와 의 대화 요령
9-3. 혼자 결정하지 말 것
10. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 회식 자리에서 상사가 계속 어깨에 손을 올리고 안으려고 했는 데, 이 것도 형사 처벌이 되나요?
- 가능성이 높습니다.
Q2. 카톡으로 음란한 사진을 보내고 성적인 농담을 계속 하는 데, 직접 몸을 만 진 적은 없습니다. 형사 고소가 가능한가 요?
Q3. 회사에 신고했다가 불이익이 생길까 봐 걱정됩니다. 익명 신고도의 미가 있나요?
- 익명 신고도의 미는 있지만 한계가 있습니다.
Q4. 사건이 오래전에 있었는 데이 제야 신고해도 되나요?
- 가능성은 있습니다.