‘중대재해’는 더 이 상 대기업, 공장 만의 문제가 아니라 모든 사업장, 모든 대표와 임원이 직접 책임을 지게 되는 리스크입니다. 이 글을 통해서 당신한테 중대재해 개념·처벌 구조·대표·임원의 책임·실무 대응 전략·예방 체크리스트·자주 묻는 질문을 알려주겠습니다.
1. 중대 재해란 무엇인가? (개요 및 핵심 개념)
1-1. 법에서 말 하는 ‘중대재해’의 의 미
중대 재해는 크게 두가 지로 나뉩니다.
1) 중대산업 재해의 유형 (중대재해처벌법 기준)
다음 중 하나에 해당하면 중대산업 재해에 해당합니다.
2) 중대시민 재해의 유형
2. 왜 기업 대표·임원이 직접 처벌 대상이 되는가?
2-1. 중대재해처벌법의 취지
- 기존 산업안전보건법은
- 중대재해처벌법은
2-2. 대표·경영진이 져야 하는 법적 의무 (안전·보건 확보 의무)
대표나 경영책임자는 다음과 같은 ‘안전·보건 확보 의무’를 이행해야 합니다.
- 재해 예방을 위한 안전·보건 관리체계 구축·이행
- 재해 발생시 원인 규명 및 재발 방지 대책 수립·이행
- 중앙행정 기관·지자체가 명한 개선명령 이행
- 안전·보건 관계 법령 준수를 위한 관리상 조치
핵심은, > “대표가 안전에 필요한 시스템·인력·예산·점검 구조를 실제로 갖추고, 작동하게만 들었는가?” 입니다.
3. 중대재해 발생시 형사 처벌 구조 한눈에 보기
3-1. 처벌 수위 비교표
| 구분 | 대상 | 법정형(대략적 구조) |
|---|---|---|
| 중대산업재해(사망) | 경영책임자 등 | 징역형 + 벌금형(병과 가능), 집행유예 어려운 경향 |
| 중대산업재해(중상·질병) | 경영책임자 등 | 상대적으로 낮지만 실형 선고 가능 |
| 중대시민재해 | 경영책임자 등 | 사망자 수·피해 규모에 따라 중한 처벌 |
| 법인(회사) | 법인 자체 | 고액 벌금형, 행정 제재·입찰 제한 등 연쇄 효과 |
| 산업안전보건법 위반 | 현장 관리자·법인 등 | 벌금형·징역형 가능, 중대재해처벌법과 병과 될 수 있음 |
※ 구체 형량은 사건 내용, 과 실 정도, 예방조치 수준, 과거 사고 여부에 따라 달라집니다.
3-2. 실제 재판에서 보는 핵심 쟁점
4. 우리 회사가 처벌 대상인가? (적용 범위 체크)
4-1. 중대재해처벌법 적용 사업장 규모
- 50인 미만 사업장
→ 일정 유예를 거쳐 단계적 적용(법 개정 및 시행령에 따라 시점 상이) ※ 건설업의 경우 공사금액 기준, 발주자·원청·하도급 관계 등에 따라 적용 여부가 달라질 수 있습니다.
4-2. “나는 실질적 경영자가 아니다”라는 항변이 통할까?
- 명목상 대표 이사가 아니더라도,
- 반대로, 명목상 대표라도
5. 대표·임원이 지금 당장 점검해야 할 체크리스트
5-1. 안전·보건 관리체계 구축 체크포인트
5-2. 하청·협력 업체 관리 포인트
6. 사고 발생시 대표·임원이 해야 할 일 (실무 대응 전략)
6-1. 사고 직후 24시간 이 내 행동지침
6-2. 수사·조사 단계에서의 유의 점
7. 중대재해 예방을 위한 실무적인 팁
7-1. 대표·임원이 할 수 있는 ‘눈에 보이는’ 행동
- 정기 적으로 현장 순시(안전 점검 중심) 실시
- 경영회의 안건에 “안전·보건 보고”를 고정 항목으로 포함
- “생산·납기보다 안전 우선” 방침을 명문화하고 실제로 집행
- 아차사고·경미한 사고도 대표에 게 보고되도 록 시스템 구축
7-2. 문서·증빙 관점에서의 팁
- “있어야 할 서류”
- “실제 작동을 보여주는 흔적”
> 재판에서는 “말”보다 “기록과 증거”가 훨씬 중요합니다. > “우리는 안전을 중요하게 생각했다”라는 추상적 주장 만으로는 부족합니다.
8. 중대재해처벌법 vs 산업안전보건법: 무엇이 다른가?
| 구분 | 중대재해처벌법 | 산업안전보건법 |
|---|---|---|
| 주요 처벌 대상 | 경영책임자 등(대표, 실질 지배자) | 사업주, 현장 관리자, 법인 등 |
| 처벌 범위 | 중대산업재해·중대시민재해 | 산업재해 전반 |
| 처벌 강도 | 상대적으로 매우 강함(실형 가능성 높음) | 재해 정도에 따라 벌금·징역 병행 |
| 요구 하는 의무의 성격 | 안전·보건 관리체계 구축·이행 중심 | 개별 작업·설비·시설에 대한 구체 규정 중심 |
| 입증 쟁점 | 시스템 구축·예산·조직·지휘감독 구조 | 구체 규정 위반 여부, 안전조치 미비 여부 |
두 법은 함께 적용될 수 있으며, 중대 재해가 발생하면
9. 대표·임원 이자주 하는 실수
- “안전은 안전팀이 알아서 할 일”이 라고 생각 하는 경우
- “외부 컨설팅 받고 매뉴얼만만 들면 끝”이 라고 믿는 경우
- “50인 미만 이라서 우리 회사는 해당 안 된다”라고 단정 하는 경우
- 사고 후에 야 서류를만 들거나, 서명을 거꾸로 받는 경우
- 비용 문제로 안전 설비 교체를 반복해서 미루는 경우
이 런 패턴은 수사·재판 단계에서 불리한 정황으로 작용할 가능성이 큽니다.
10. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 중대 재해가 발생하면 대표는 무조건 구속되나요?
Q2. 안전관리자를 제대로 두면 대표 책임이 줄어드나요?
- 안전관리자 선임은 기본 전제일뿐,
- “안전관리자에 게 다 맡겼다”는 말만으로 대표 책임이 면제되지는 않습니다.
Q3. 사고가 나기 전에 무엇부터 정비해야 하나요?
우선순위를 정리하면 다음과 같습니다.