교대제 근로시간 위반 근로기준법, 실제 사례와 처벌 기준 알아보기

교대제 근로시간 위반 근로기준법 관련해서 검색하는 분들은 주로 교대 근무 시 법적 한도와 위반 시 처벌 내용을 궁금해합니다. 이 글에서는 근로기준법상 교대제 근로시간 규정을 간단히 정리하고, 실제 위반 사례를 통해 형사·민사·행정 처분을 설명합니다. 또한 자주 묻는 질문을 통해 실무 팁을 알려드립니다.

‘교대제 근로시간 위반 근로기준법‘ 관련 개요

• 근로기준법 제50조~제60조
  • 1일 소정근로시간 8시간, 1주 40시간 초과 금지. 연장근로 시 주 12시간 한도(합의 필요).
• 교대제 적용
  • 정규직·계약직·시간제·교대근무자 모두 상시근로자 수 산정 대상. 5인 이상 사업장 적용
• 위반 시 처벌
  • 임금체불·근로시간 위반으로 형사 벌금(최대 3천만원) 또는 징역. 휴게시간 미보장 시 추가 제재.
• 연장·야간근로
  • 교대 시 52시간 초과 금지. 당직근무는 실질 근로 시 연장근로로 간주.

‘교대제 근로시간 위반 근로기준법‘ 케이스

케이스 1: 계약직 경비원 인수인계로 인한 근로기간 확대

• 사건 상황
  • 계약서상 5월 4일 출근인데 전날 오후 6시부터 오리엔테이션·인수인계로 근무 지시. 근로기간 1년+1일로 확대 주장.
• 형사 처분
  • 임금체불(연차 미사용수당 130만원)으로 벌금 30만원 선고(근로기준법 제109조).
• 민사 처분
  • 연차 15일 추가 발생 인정, 수당 지급 명령.
• 행정 처분
  • 없음. 관련 규정: 근로기준법 제17조(연차 발생 기준).

케이스 2: 신호수 일용직 주 52시간 초과 근무

• 사건 상황
  • 주 6일 이상, 하루 12시간 초과 근무. 휴게시간 미보장, 교대 불가 주장.
• 형사 처분
  • 근로시간 위반으로 벌금 부과(근로기준법 제101조, 최대 1천만원).
• 민사 처분
  • 초과근무 수당 청구 가능
• 행정 처분
  • 고용노동부 제재(시정명령). 관련 규정: 근로기준법 제51조(연장근로 한도).

케이스 3: 3교대 야간근무 휴게시간 미준수

• 사건 상황
  • 야간 18시~익일 8시(14시간) 근무 중 휴게 3시간 미보장.
• 형사 처분
  • 야간·연장근로 위반 벌금(근로기준법 제64조).
• 민사 처분
  • 추가 수당 및 휴가 보상.
• 행정 처분
  • 노동부 감사·과태료. 관련 규정: 근로기준법 제54조(휴게시간).

교대제 근로시간 위반 근로기준법 FAQ

Q1: 교대제에서 주 52시간 초과해도 되나요?

A: 안 됩니다. 합의 연장 12시간 한도 초과 시 위반입니다.

Q2: 당직근무는 근로시간에 포함되나요?

A: 실질 근로 시 포함. 단순 대기면 제외됩니다.

Q3: 5인 미만 사업장은 교대제 규제 없나요?

A: 근로기준법 일부 적용 제외지만, 연장근로·임금은 준수해야 합니다.

Q4: 위반 신고 시 사업주 처벌은?

A: 벌금 300~3천만원 또는 5년 이하 징역입니다.