소규모 사업장 근로기준법 적용 기준 완벽 정리, 2026년 5인 미만 확대 필수 체크리스트

소규모 사업장 근로기준법 적용 기준을 검색하는 분들은 주로 5인 미만 사업장에서 어떤 법이 적용되는지, 위반 시 처벌은 어떻게 되는지 궁금해합니다.
이 글에서는 2026년부터 확대되는 5인 미만 사업장 규정을 중심으로 핵심 기준을 간단히 정리합니다.
또한 실제 사례와 자주 묻는 질문을 통해 실무 적용 팁을 알려드립니다.
이 정보를 통해 사업주가 법적 리스크를 미리 대비할 수 있습니다.

‘소규모 사업장 근로기준법 적용 기준‘ 관련 개요

• 적용 대상
  • 근로기준법은 원칙적으로 5인 이상 사업장에 적용되지만, 2026년부터 5인 미만 사업장에도 직장 내 괴롭힘 금지, 연차 유급휴가, 모성보호 등 주요 조항이 확대 적용됩니다.
• 주요 확대 내용
  • 연차 유급휴가: 단계적 의무화 (연 15일 기준).
  • 해고 제한: 정당한 사유 증명 필수
  • 주휴수당: 주 15시간 이상 근로 시 지급 의무
  • 인사기록카드: 퇴직 후 3년 보관 필수 (근로기준법 제42조)
• 위반 시 처벌
  • 과태료 500만 원 이하 또는 형사 처벌 (징역/벌금) 가능, 사업장 규모 무관 적용

‘소규모 사업장 근로기준법 적용 기준‘ 케이스

케이스 1: 연차휴가 거부로 인한 분쟁

• 사건 상황
  • 4인 미만 소규모 사업장에서 근로자가 연차 사용을 요청했으나 사업주가 ‘연차 없음‘으로 거부, 근로자가 노동부 신고.
• 형사 처벌
  • 근로기준법 위반으로 1년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금.
• 민사
  • 미지급 연차 수당 평균임금 기준 지급 명령.
• 행정 처벌
  • 과태료 500만 원 부과.
• 관련 규정
  • 근로기준법 제60조 (연차휴가 의무).

케이스 2: 인사기록카드 미작성·미보관

• 사건 상황
  • 3인 사업장에서 근로자 퇴직 후 인사기록카드 폐기하지 않고 보관 기간 초과, 노동감독 시 적발.
• 형사 처벌
  • 없음 (과태료 위주)
• 민사
  • 노사 분쟁 시 증빙 부족으로 사업주 불리.
• 행정 처벌
  • 근로기준법 제42조 위반으로 건당 500만 원 과태료.
• 관련 규정
  • 근로기준법 시행령 제20조 (보관 3년 의무).

케이스 3: 주휴수당 미지급

• 사건 상황
  • 주 15시간 이상 근무 근로자에게 주휴수당을 원천 배제한 5인 미만 사업장.
• 형사 처벌
  • 근로기준법 위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금.
• 민사
  • 체불 수당 전액 지급 및 지연손해금.
• 행정 처벌
  • 노동부 무관용 대응으로 과태료 부과.
• 관련 규정
  • 근로기준법 제55조 (주휴수당 지급).

케이스 4: 직장 내 괴롭힘 및 부당 해고

• 사건 상황
  • 소규모 사업장에서 훈계 과정이 괴롭힘으로 해석돼 신고, 이후 해고.
• 형사 처벌
  • 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 (근로기준법 제76조의2).
• 민사
  • 해고 무효 판결 및 복직·임금 지급
• 행정 처벌
  • 500만 원 이하 과태료.
• 관련 규정
  • 근로기준법 제23조 (부당해고 금지).

소규모 사업장 근로기준법 적용 기준 FAQ

5인 미만 사업장은 연차휴가가 의무인가요?

2026년부터 단계적 의무화되며, 연 15일 기준으로 적용됩니다.

인사기록카드는 언제까지 보관하나요?

퇴직일로부터 3년간 보관해야 하며, 위반 시 500만 원 과태료입니다.

주휴수당은 주 몇 시간부터 지급하나요?

주 15시간 이상 근무 시 의무 지급입니다.

직장 내 괴롭힘 신고 시 사업주는 어떻게 되나요?

형사 처벌(3년 이하 징역 또는 3천만 원 벌금) 대상이며, 모든 사업장 적용입니다.