직장 상사 인사불이익 주겠다 협박 관련 검색자는 주로 상사의 위협이 범죄인지, 처벌 가능성과 대응 방법을 궁금해합니다. 이 글에서는 협박 행위의 법적 개요와 실제 사례를 통해 형사·민사·행정 처분을 간략히 정리합니다. 또한 자주 묻는 질문을 통해 실무적 팁을 제공합니다.
‘직장 상사 인사불이익 주겠다 협박‘ 관련 개요
‘직장 상사 인사불이익 주겠다 협박‘ 케이스
케이스 1: 사직 강요 협박
케이스 2: 육아휴직 반대 압박
케이스 3: 회식 강제 위협
- 사건 상황
- 형사 처분
- 협박죄不起訴, 하지만 직장 내 괴롭힘으로 과태료.
- 민사 처분
- 근무환경 악화로 위자료 1천만 원 인정.
- 행정 처분
- 관련 법
- 형법 제283조, 근로기준법 제116조.
자주 묻는 질문
Q: 상사 협박 녹음해도 되나요?
A: 예, 업무 관련 대화는 증거로 인정되며 불법录音죄 해당 안 됩니다.
Q: 익명 신고 가능한가요?
A: 노동부나 경찰에 가능하나, 직장 내 괴롭힘 신고 시 회사 대표 신고 필수입니다.
Q: 협박 후 실제 불이익 받으면?
A: 부당해고 구제신청(노동위원회), 손해배상 소송 병행하세요.
