주 15시간 미만 허위 계약서를 검색하는 분들은 주로 알바나 단시간 근무 시 사업주가 실제 근로시간을 숨기거나 최저임금, 실업급여를 피하려는 사례를 궁금해합니다. 이 글에서는 근로기준법과 최저임금법 위반의 핵심 규정, 실제 케이스, 처벌 내용, 그리고 신고·구제 방법을 간단히 정리합니다. 사업주가 주 15시간 미만으로 계약서를 조작해도 실제 근로가 더 길면 법적 책임이 따릅니다.
‘주 15시간 미만 허위 계약서 근로기준법‘ 관련 개요
- 허위 계약의 의미
- 주요 위반 사례
- 법적 근거
- 근로기준법 제17조(임금 지급), 최저임금법 제6조(최저임금 준수), 고용보험법(실업급여 취업 기준: 주 15시간 이상 시 취업 간주).
- 효과 무효
‘주 15시간 미만 허위 계약서 근로기준법’ 케이스
케이스 1: 알바생 실제 주 20시간 근무, 계약서 주 10시간 허위 작성
케이스 2: 퇴사 후 실업급여 신청, 근무 사실 주 15시간 미만 허위 계약 은폐
주 15시간 미만 허위 계약서 근로기준법 관련 FAQ
실제 근로시간 증명은 어떻게 하나요?
근로일지, 카톡·문자 기록, 동료 증언으로 증빙. 계약서 없어도 지휘·감독 하 근무 시 근로자 인정.
신고 방법은?
고용노동부 지청 방문 또는 온라인(고용24) 진정서 제출. 처리 기간 25~50일.
