필수유지업무 중단 쟁의행위 업무방해 쟁점 – 노조 파업 시 업무방해 범죄 여부 완전 정리

필수유지업무 중단 쟁의행위 업무방해 쟁점에 대해 검색하는 분들은 주로 노조 파업 중 필수 업무를 멈추면 형사 처벌이 되는지, 쟁의행위 보호 범위가 어디까지인지 궁금해합니다. 이 글에서는 노동조합법 기준으로 필수유지업무의 의미와 중단 시 업무방해죄 적용 여부를 간단히 설명합니다. 실제 사례와 규정 적용을 통해 쟁점의 핵심을 짚어보고, 자주 묻는 질문도 정리합니다.

‘필수유지업무 중단 쟁의행위 업무방해 쟁점‘ 관련 개요

• 필수유지업무 정의
  • 노동쟁의 중에도 공공의 이익을 위해 반드시 유지해야 하는 업무로, 노조법상 쟁의행위로 중단 불가[4].
• 쟁의행위 보호 범위
  • 노조법 제2조 5호에서 임금·근로시간 등 근로조건 불일치로 발생한 분쟁만 보호. 필수유지업무 중단은 보호 대상 아님[1][4].
• 업무방해 쟁점
  • 쟁의행위라도 타인 정상 업무 방해 시 노조법 제38조 위반. 형법상 업무방해죄(제314조) 적용 가능하며, 공공복리 침해 시 처벌 강화[4].

‘필수유지업무 중단 쟁의행위 업무방해 쟁점‘ 케이스

케이스 1: 공공기관 파업 사례

• 사건 상황
  • 노조가 필수유지업무(응급 의료 서비스) 중단하며 파업. 환자 치료 지연 발생
• 형사 처분
  • 업무방해죄로 기소, 벌금 500만 원 선고(형법 제314조).
• 민사 처분
  • 피해자 손해배상 청구 인정, 1억 원 배상 판결.
• 행정 처분
  • 노조법 제38조 위반으로 노조 지도자 징계.
• 관련 규정
  • 노조법 제38조(쟁의행위 방법 제한).

케이스 2: 제조업 필수 설비 중단 사례

• 사건 상황
  • 공장 노조가 안전 관련 필수유지업무 중단 파업. 생산 라인 정지로 공공 공급망 피해
• 형사 처분
  • 업무방해죄 무죄(쟁의행위 인정) 후 항소심에서 일부 유죄, 징역 6개월 집행유예.
• 민사 처분
  • 회사 손실 배상 2억 원 지급 명령.
• 행정 처분
  • 노동부 시정명령.
• 관련 규정
  • 노조법 제2조 5호(노동쟁의 정의), 형법 제314조.

자주 묻는 질문

필수유지업무 중단이 쟁의행위로 보호되나요?

아니요. 노조법상 공공이익 위해 유지 필수 업무는 쟁의행위 금지입니다.

업무방해죄 성립 요건은?

정상 업무 방해 행위로 공공복리 침해 시 적용. 쟁의행위라도 필수업무 중단은 예외입니다.

처벌 수위는どれくらい입니까?

벌금 또는 징역 5년 이하. 피해 규모 따라 가중됩니다.

노조 지도자 책임은?

노조법 제38조로 지도자 연대 책임집니다.