‘근로 기준법위반 처벌’은 단순한 벌금 문제가 아니라, 형사 처벌·대표자 개인 책임·기업 이미지·세무 리스크까지 동시에 연결되는 사안입니다. 이 글을 통해서 당신한테 근로 기준법위반의 기본 구조, 주요 처벌 수위, 대표·임원의 형사 책임, 실제 수사·재판 흐름, 예방 및 대응 전략을 알려주겠습니다.
1. ‘근로 기준법위반 처벌’ 개요
1.1 근로 기준법 위반이란?
근로 기준법은
근로 기준법 위반이란, 이 최소 기준을 지키지 않은 경우를 말하며,
1.2 기업 입장에서 왜 위험한가?
2. 근로 기준법위반, 어떤 경우에 처벌되나?
2.1 대표·임원 이자주 걸리는 위반 유형
3. 근로 기준법위반 처벌 수위 한눈에 보기
3.1 주요 위반별 형사 처벌 수준 (요약표)
| 위반 내용 | 관련 조항(예시) | 처벌 수위 (최고형 기준) |
|---|---|---|
| 임금·퇴직금 체불 | 근기법 43, 44, 36 | 3년 이 하 징역 또는 3천만 원이 하 벌금 |
| 연장·야간·휴일 근로 수당 미지급 | 근기법 56 | 3년이 하 징역 또는 3천만 원이 하 벌금 |
| 해고예고 없이 즉시 해고 | 근기법 26 | 2년이 하 징역 또는 2천만 원이 하 벌금 |
| 근로 계약서 미작성 | 근기법 17 | 500만 원이 하 벌금 (형사 처벌) |
| 취업규칙 작성·신고 의무 위반 | 근기법 93, 94 | 500만 원이 하 벌금 |
| 연차휴가 미부여 | 근기법 60 | 2년이 하 징역 또는 2천만 원이 하 벌금 |
| 임산부·육아휴직자 불이익 처우 | 근기법 23, 74 등 | 3년이 하 징역 또는 3천만 원이 하 벌금 |
| 최저임금 미달 지급 (최저임금법) | 최저임금법 | 3년이 하 징역 또는 2천만 원이 하 벌금 |
※ 실제 선고 형은
“최고 형이 높다 = 검찰이 중대하게 본다”는의 미입니다.
4. 누가 책임지나? 대표·임원의 형사 책임 구조
4.1 양벌규정: 회사와 대표가 함께 처벌
4.2 대표 이사가 몰랐어도 처벌되나?
5. 임금·퇴직금 체불과 처벌
5.1 어떤 경우에 형사 처벌까지가나?
5.2 임금 체불 사건의 전 형적인 진행 흐름
6. 근로 시간·연장 수당·주52시간 위반
6.1 주 52시간제 위반
6.2 포괄임금제 남용 시 위험
7. 해고·징계 관련 근로 기준법 위반
7.1 형사 처벌이 되는 해고 관련 위반
- 해고예고 위반
- 해고서면통지 미 이행
- 해고사유·시기를 서면으로 통지하지 않음
- 구두, 카톡만으로 해고 통보 → 위반
7.2 민사(부당해고)와 형사(근기법 위반)의 차이
| 구분 | 민사 (부당해고 구제) | 형사 (근기법 위반 처벌) |
|---|---|---|
| 제기 주체 | 근로 자 → 노동위 or 법원 | 근로 자 진정 → 노동청 → 검찰 |
| 쟁점 | 해고 사유·절차의 정당성 | 해고예고, 서면통지 등 법정 절차 위반 여부 |
| 결과 | 복직, 임금상당액, 위자료 등 | 벌금·징역, 전과 기록 |
| 병행 여부 | 민사와 형사 동시에 진행 가능 |
8.1 근로 기준법위반 수사 시 필수 준비자료
8.2 수사 대응에서 자주 하는 실수
- “현금으로 줬다”면서 증빙 없음
- 근로 계약서를 나중에 소급 작성
- 포괄임금제 합의서를 사후에 작성
- 근로 자를 설득하려다 오히려 협박성 발언 → 추가 진정·고소
- 노동청 조사에서 “다 인정 못 한다”며 버티기만 함
9. 기업이 취할 수 있는 대응 전략
9.1 이미 진정·고소가 들어온 경우
- 신속한 시정
- 근로 자와의 합의
- 구체적 자료로 뒷받침 필요
9.2 사전 예방 차원의 실무 팁
10. 근로 기준법위반, 민사·행정 리스크와의 연동
10.1 민사상 추가 부담
10.2 세무·기타 리스크
11. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 임금 체불을 지금 전부 지급하면 형사 처벌은 피할 수 있나요?
Q2. 급여 담당자가 실수한 건데, 대표도같이 처벌되나요?
Q3. 포괄임금제로 계약했는 데도 연장 수당을 따로 줘야 하나요?
- 포괄임금제가 법적으로 유효하게 인정되는 경우가 제한적이 어서,
- 실제 근로 시간이 길다면
- 추가 연장·야간·휴일수당을 지급해야 할 가능성이 큽니다.