‘주휴수당 안 줄 때’는 대부분 “이 거 안 줘도 되나?”, “이미 안 줘왔는 데 문제 없나?”라는 고민에서 출발합니다. 이 글을 통해서 당신한테 주휴수당의 기본 개념, 언제·누구에 게 지급해야 하는 지, 미 지급시 법적 리스크, 실제 조사·소송에서 자주 문제 되는 포인트, 기업이 지금 당장 취해야 할 실무 대응 전략을 알려주겠습니다.
1. ‘주휴수당 안 줄 때’ 기본 개요
1-1. 주휴수당이란?
1-2. 주휴수당을 줘야 하는 기본 조건
2. ‘주휴수당 안 줄 때’ 어떤 문제가 생기는가
2-1. 법적 리스크 요약
- 민사상 리스크
2-2. ‘안 주면 된다’가 아니라 ‘걸리면 크게 터진다’
3. 주휴수당 계산 기준과 실무 쟁점
3-1. 주휴수당 계산 방식(기본형)
- 1주 소정 근로 시간이 주 40시간 미만 인 경우
- 주휴시간 = 소정 근로 일수에 비례한 1일분
- 시급제 근로 자의 예
- 시급 10,000원, 주 5일 × 1일 8시간(주 40시간)
- 주휴수당 = 8시간 × 10,000원 = 80,000원(주 1회)
- 월급제 근로 자의 경우
3-2. ‘주휴수당 포함 시급’의 위험
- 이 런 식 표현은 매우 위험합니다.
- “시급 12,000원(주휴 포함)”
- 분쟁 시 근로 자 주장
- “법정 최저시급 + 주휴수당을 합하면 12,000원을 넘어야 하는 데, 그렇지 않다”
- 안전하게 설계하려면
4. 주휴수당 지급 의무가 있는 지 헷갈리는 대표 상황
4-1. 주 15시간 미만 근로 자
- 원칙
- 실무 주의 점
4-2. 단기 아르바이 트·시즌 알바
4-3. 시용·수습·인턴
5. ‘주휴수당 안 줄 때’ 실제 분쟁 시 흐름
5-1. 노동청 진정이 들어오면
5-2. 민사 소송·소액체당금 등
6. 주휴수당 관련 자주 하는 착오와 오해
6-1. “근로 자가 원치 않으니 안 줘도 된다”
6-2. “퇴사한 직원은이 제 끝난 줄 알았다”
- 소멸 시효
- 주휴수당도 임금의 일종 → 3년
- 의 미
6-3. “월급제니까 신경 안 써도 된다”
7. 회사 입장 에서의 리스크 정리 (표)
| 구분 | 내용 | 리스크 수준 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 주휴수당 전면 미지급 | 아르바이 트·직원 모두 안 준 경우 | 매우 높음 | 노동청 진정 시 전수조사 가능 |
| 일부 인원 누락 | 주 15시간이 상인데 누락된 일부 인원 | 높음 | “선택적 지급”으로 보일 수 있음 |
| 계산 방식 오류 | 포함 시급, 월급 구조 오설계 | 중간~높음 | 문서·수식 정비로 상당 부분 예방 가능 |
| 입증자료 부실 | 근로 시간·급여기록 부재 | 매우 높음 | 노동청·법원에서 사용자에 게 불리하게 추정 |
8-1. 1차 점검: 제도·계약 구조
- 다음 항목을 빠르게 체크해 보는 것이 좋습니다.
8-2. 2차 점검: 실제 운영 관행
- 특히 다음을 점검해 보아야 합니다.
9. 이미 ‘주휴수당 안 준 기간’이 있을 때의 대응 전략
9-1. 위험도에 따른 대응 방향
- ① 규모가 작고, 인원도 적은 경우
9-2. 자진 시정 시 장단점
- 장점
10. 주휴수당 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 직원이 “주휴수당 안 줘도 된다”고 말했는 데, 나중에 청구할 수 있나요?
Q2. 주 14시간으로 계약했는 데 실제로는 자주 16시간 정도 일했습니다. 주휴수당 줘야 하나요?
- 실제 근로 시간이 기준입니다.
- 계약서가 14시간이라도
- 실제로 주 15시간이 상 근무가 반복되었다면
- 주휴수당 지급 대상이 될 가능성이 높습니다.
- 계약서가 14시간이라도
Q3. 아르바이 트가 1주만 일하고 그만 뒀는 데, 그 1주 동안 개근했습니다. 주휴수당 줘야 하나요?
- 1주만 근무해도
- 그 주에 주 15시간이 상 + 개근이 면
- 주휴수당 발생합니다.
- 그 주에 주 15시간이 상 + 개근이 면
Q4. 월급제 직원에 게는 별도의 주휴수당을 안 주고 있는 데 문제 없나요?
- 통상 월급에 주휴수당이 포함된 구조로 보지만,