주 15시간 미만 허위 계약서 근로기준법 위반 시 처벌과 대처법

주 15시간 미만 허위 계약서를 검색하는 분들은 주로 알바나 단시간 근무 시 사업주가 실제 근로시간을 숨기거나 최저임금, 실업급여를 피하려는 사례를 궁금해합니다. 이 글에서는 근로기준법과 최저임금법 위반의 핵심 규정, 실제 케이스, 처벌 내용, 그리고 신고·구제 방법을 간단히 정리합니다. 사업주가 주 15시간 미만으로 계약서를 조작해도 실제 근로가 더 길면 법적 책임이 따릅니다.

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'주 15시간 미만 허위 계약서 근로기준법' 관련 개요

• 허위 계약의 의미
• 사업주가 실제 주 15시간 이상 근무를 주 15시간 미만으로 계약서에 적어 최저임금 주휴수당 미지급이나 실업급여 부정수급을 노립니다. 계약서 내용과 무관하게 실제 근로시간 기준으로 근로기준법 적용됩니다.
• 주요 위반 사례
• - 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 미지급
• 최저시급(2026년 10,320원) 미만 지급 또는 수습기간 감액 남용.
• 실업급여 신청 시 취업 사실(주 15시간 이상) 은폐.
• 법적 근거
• 근로기준법 제17조(임금 지급), 최저임금법 제6조(최저임금 준수), 고용보험법(실업급여 취업 기준: 주 15시간 이상 시 취업 간주).
• 효과 무효
• 허위 계약은 무효로, 실제 근로시간만큼 임금·수당 청구 가능합니다.

'주 15시간 미만 허위 계약서 근로기준법' 케이스

케이스 1: 알바생 실제 주 20시간 근무, 계약서 주 10시간 허위 작성

• 사건 상황
• 사업주가 주 20시간 근무 알바생에게 주 10시간 계약서 작성 후 주휴수당·최저임금 일부 미지급
• 형사처벌
• 최저임금법 위반으로 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금.
• 민사
• 근로자 승소로 체불임금+지연이자(연 20%) 지급명령.
• 행정처분
• 고용노동부 시정명령 후 불이행 시 검찰 송치, 대지급금 신청 가능

케이스 2: 퇴사 후 실업급여 신청, 근무 사실 주 15시간 미만 허위 계약 은폐

• 사건 상황
• 실제 주 16시간 근무 중 퇴사 후 주 14시간 계약서로 실업급여 부정수급 시도
• 형사처벌
• 고용보험법 위반으로 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금(자진신고 시 감경).
• 민사
• 부정수급액 반환+최대 5배 추가징수.
• 행정처분
• 수급권 3년 제한, 고용센터 조사 후 환수.

주 15시간 미만 허위 계약서 근로기준법 관련 FAQ

실제 근로시간 증명은 어떻게 하나요?

근로일지, 카톡·문자 기록, 동료 증언으로 증빙. 계약서 없어도 지휘·감독하 근무 시 근로자 인정.

신고 방법은?

고용노동부 지청 방문 또는 온라인(고용 24) 진정서 제출. 처리 기간 25~50일.

자진신고 시 혜택은?

실업급여 부정수급 경우 추가징수·형사처벌 면제 가능

주휴수당은 언제 받나요?

주 15시간 이상 근무 시 필수. 미지급 시 최저임금법 위반