프리랜서 위장 도급 근로자성 인정에 대해 검색하는 분들은 보통 프리랜서로 위장한 도급 계약이 실제로는 근로계약으로 인정되는지, 그 기준과 결과를 궁금해합니다. 이 글에서는 이 개념의 개요와 실제 케이스를 간단히 정리해 드립니다. 형사·민사·행정 처분까지 포함해 쉽게 설명하니 참고하시기 바랍니다.
프리랜서 위장 도급 근로자성 인정 관련 개요
프리랜서 위장 도급 근로자성 인정 케이스
케이스 1: IT 개발자 프리랜서 위장
케이스 2: 디자인 업체 그래픽 작업자
- 사건 상황
- 형사 처분
- 민사 처분
- 행정 처분
- 관련 법
- 하도급거래 공정화법 제2조, 노동기준법 제17조 (임금).
프리랜서 위장 도급 근로자성 인정 FAQ
프리랜서 계약서 작성했는데도 근로자로 인정되나요?
네, 형식적 계약서보다 실질적 관계(지휘감독 등)로 판단합니다.
사업주가 처벌받는 기준은?
근로기준법 위반 시 벌금 또는 징역, 반복 시 가중 처벌됩니다.
근로자성은 어떻게 확인하나요?
고용노동부에 신고하거나 노동위원회에 부당노동행위 구제신청 합니다.
